аттестация беременных женщин тк рф



Автор ~ANASTASIA~ задал вопрос в разделе Трудовое право

Аттестация беременных???? и получил лучший ответ

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
да пошли они все.. .
беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) , неважно по аттестации или по другой причине.
короче, не ходите и не обращайте внимания.
здоровье дороже, а в вашем случае - особенно.
Источник: ТК РФ

Ответ от Ўрий Гуреев[гуру]
нет-Вы на больничном и вообще пора подумать о декретном отпуске

Ответ от МАРИНА МАТВЕЕВА[активный]
нет, я госслужащий, когда была беременной-на аттест не ходила (даже не звали) , у нас это на основании закона о госслужбе, найдите свой закон и смело в кадры-качать права

Ответ от Оксана Кривошея[гуру]
Аттестацию должны проходить ВСЕ работники, если это оговорено в положении или в кол. договоре, НО.... вы на больничном! Во время болезни вас не могут заставить что-либо делать. Каким образом вас предупредили за два дня, если вы болеете? Можно отправить работодателю телеграмму (для срочности! ) "...присутствовать не могу, причина такая-то, на руках имею больничный, номер такой-то... ", у работодателя не будет возможности к вам придраться!

Ответ от Ѝтника[гуру]
Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника. Проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности.
Трудовой кодекс не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. Однако фирма может освободить от нее их отдельные категории. Перечень лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации, целесообразно зафиксировать в локальных нормативных актах. К примеру, от нее могут быть освобождены лица, испытательный срок которых еще не истек к моменту начала аттестации, выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающие первый год на фирме, беременные женщины, лица, занятые на неквалифицированных работах, и другие. Такие гарантии предусмотрены в п. 4 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 (далее - Постановление N 470/267). Помимо этого, в трудовой договор с работником также рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию.

Ответ от Ѝмилия Биляуэр[гуру]
Я когда была беременной сама хотела пойти на аттестацию так мне отказали.. . наоборот нет!! ! Ну по крайней мере у гос. служ.

Ответ от Инга[гуру]
если вы на больничном, то ни о каких строго обязательных явках речи идти не может. Как выйдете на работу, так и ждите охзнакомления с приказом о проведении аттестации. Беременность от нее не освобождает. Хотя непонятно, зачем ее проводить, если веловек уходит неизвестно на сколько.
А вообще заголовок вашего вопроса выглядит очень интригующе :))

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Аттестация беременных????

есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи
подробнее...

Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...

Есть-ли возможность у работадателя уволить женщину на раннем сроке беременности? Если есть то какая?
Тут привели красивую выдержку из ТК, притом дважды.
Если у вас есть справка о беременности, то
подробнее...

Могут ли уволить беременную сотрудницу,если она в силу каких то причин не смогла пройти аттестацию?
В соответствии с Трудовым кодексом беременные не подлежат аттестации, если Вас заставили пройти
подробнее...

Как по-закону должна проходить процедура сокращения!??
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.

1. Факт сокращения
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Законно ли проведение атестации для одного работника?
КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной
подробнее...

юристы и кадровики подскажите пожайлуста срочно надо уволить сотрудника (неугодного)
Увольнение неугодного сотрудника - всегда вещь непростая. Потому как у работодателя больше шансов
подробнее...
спросили в Продлить
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок?
испытательный срок может быть продлен на основании ТК РФ. ст 70 - В срок испытания не засчитываются
подробнее...

основания расторжения трудового договора
Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации являются: ликвидации
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*