Автор ИрЭн задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Срочный трудовой договор. и получил лучший ответ
Ответ от Laura La[гуру]
Если срок договора истекает, посмотрите условия его пролонгации. Как правило отработка в этом случае не уместна
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Работодатель ваш явно никогда не брал в руки Трудовой кодекс. А может быть и наоборот - хитрая лиса. Сразу вас предупреждаю - это может быть ловушка. Раз у вас срок СТД истекает 30 апреля, то этот день и будет для вас днем увольнения (часть первая ст. 79 и ст. 84.1.ТК РФ) . Никаких заявлений вам писать абсолютно не нужно - это уже отражено в вашем СТД. А вот если вы вы выйдете на работу после 30 апреля, то ваш срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный (ст. 58 ТК РФ) , и тогда вы уволиться сможете только на общих основаниях, в том числе и с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ) - в этом и заключается ловушка. В течении срока действия СТД вы конечно же могли уволится и до его окончания, например, проработав всего несколько дней, но тогда срок предупреждения об увольнении составил бы всего три дня (ст. 292 ТК РФ) . ТАК ЧТО 30 АПРЕЛЯ СМЕЛО ИДИТЕ В ОК, ТРЕБУЙТЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ) .
P.S. Безграмотность вашего работодателя заключается в том, что он понятия не имеет, какие особенности регулирования труда у работников, заключивших срочные трудовые договора вообще (ст. ст. 58, 59 и 79 ТК РФ) и срочные трудовые договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ)
Работодатель ваш явно никогда не брал в руки Трудовой кодекс. А может быть и наоборот - хитрая лиса. Сразу вас предупреждаю - это может быть ловушка. Раз у вас срок СТД истекает 30 апреля, то этот день и будет для вас днем увольнения (часть первая ст. 79 и ст. 84.1.ТК РФ) . Никаких заявлений вам писать абсолютно не нужно - это уже отражено в вашем СТД. А вот если вы вы выйдете на работу после 30 апреля, то ваш срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный (ст. 58 ТК РФ) , и тогда вы уволиться сможете только на общих основаниях, в том числе и с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ) - в этом и заключается ловушка. В течении срока действия СТД вы конечно же могли уволится и до его окончания, например, проработав всего несколько дней, но тогда срок предупреждения об увольнении составил бы всего три дня (ст. 292 ТК РФ) . ТАК ЧТО 30 АПРЕЛЯ СМЕЛО ИДИТЕ В ОК, ТРЕБУЙТЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ) .
P.S. Безграмотность вашего работодателя заключается в том, что он понятия не имеет, какие особенности регулирования труда у работников, заключивших срочные трудовые договора вообще (ст. ст. 58, 59 и 79 ТК РФ) и срочные трудовые договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ)
Ответ от Volandssk[гуру]
Вас подлавливают. Срочный договор не подразумевает "отработки", так как работодатель знает об окончании договора в определенную дату.. . Но если вы "переработаете" по срочному договору хотя бы 1 день, он автоматически становится бессрочным, и тогда у вас возникают обязанности постоянного работника, одна из которых - предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого срока....
Вас подлавливают. Срочный договор не подразумевает "отработки", так как работодатель знает об окончании договора в определенную дату.. . Но если вы "переработаете" по срочному договору хотя бы 1 день, он автоматически становится бессрочным, и тогда у вас возникают обязанности постоянного работника, одна из которых - предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до предполагаемого срока....
Ответ от Ўрий Куликов[гуру]
30ого-трудовую на руки и искать искать искать.... удачи! тебе всё правильно советуют
30ого-трудовую на руки и искать искать искать.... удачи! тебе всё правильно советуют
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Срочный трудовой договор.