срочный трудовой договор и беременность
Автор Ирина Иванова задал вопрос в разделе Трудовое право
Срочный Трудовой договор и беременность и получил лучший ответ
Ответ от Александр[гуру]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
у вас ТД стал бессрочным. так что шлите всех.
Продлить ваш срочный ТД работодатель может только по вашему заявлению ст. 261 ТК РФ, вы заявления НЕ писали. Неуведомление вас об истечении срока ТД является нарушением со стороны работодателя, но не является 100% основаниям для признания вашего ТД заключенным на неопределенный срок (это возможно только решением суда) . Ст. 58 ТК РФ "ТД считается заключенным на неопределенный срок", а кто должен это установить? Только СУД!!
Статья 261 ТК РФ действовала бы в случае, если бы работодатель письменно известил бы Вас о расторжении срочного ТД, а Вы бы ему на это в ответ "Позвольте, я беременна. Прошу продлить со мной СТД до окончания беременности". А в Вашем случае договор стал автоматически бессрочным. Вас должны были уведомить о расторжении, направив Вам заказное письмо или телеграмму, раз Вы были на больничном. По выходу на работу Вам также не сообщили, что Ваш ТД расторгнут, не просили подписать приказ об увольнении, не выдали расчет, трудовую книжку. Советую Вам по выходу на работу с больничного в первый рабочий день написать заявление с просьбой считать Ваш ТД бессрочным и заключить с Вами на основании этого доп. соглашения (в 2-х экз. , на копии отметка о принятии заявления работодателем) . Юрист проглядел и теперь советует Вам не выходить на работу, скорее всего, чтобы оформить прогул. В принципе, писать заявление и не требуется, но вдруг работник не хочет продлевать трудовые отношения с работодателем, а ему получается насильно предлагают переквалифицировать его в бессрочный.