Автор Мария Разумовская задал вопрос в разделе Собственный бизнес
В каком случае ИП может заключать "срочный" Трудовой Договор? и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия Колтунова[гуру]
если у него меньше 35 работников, почитайте
ссылка
Ответ от узбечка[гуру]
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) ;
Памятка для работодателя
1. Заключайте срочный трудовой договор с работниками только в тех случаях, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.
2. Если у вас есть возможность предоставить соискателю вакансии постоянную работу, не заключайте с ним срочный трудовой договор, даже если будущий работник об этом просит. При проверке такой договор будет признан бессрочным.
3. Не принимайте сотрудника на работу по срочному трудовому договору, если другой сотрудник выполняет аналогичную работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Это чревато санкциями со стороны трудовой инспекции и не только.
4. Не используйте срочный трудовой договор как способ уменьшить объем предоставляемых работнику гарантий (последствия см. в п. 3).
5. Оформляя срочный трудовой договор, обязательно указывайте причину (обстоятельство) для его заключения.
6. Правильно используйте основания для заключения срочного договора, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса.
7. Помните, что нельзя заменить одним работником по одному основанию сразу нескольких отсутствующих лиц.
8. Если вы обладаете статусом субъекта малого предпринимательства, принимайте во внимание численность своего персонала. Этот показатель должен соответствовать критериям, установленным Трудовым кодексом.
9. Не устанавливайте испытательный срок работнику, с которым заключен временный (до двух месяцев) договор.
10. Не устанавливайте испытательный срок больше двух недель сезонному работнику.
11. Обязательно указывайте в договоре срок, на который он заключается. Этот срок не может превышать пяти лет. Разумеется, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12. Помните, что по общему правилу срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.
13. Уведомляйте письменно работника не менее чем за три дня о том, что срок договора истекает, если вы не хотите продолжать с ним трудовые отношения.
14. Если после окончания срока действия договора работник продолжит выполнять трудовые обязанности, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
15. Будьте внимательны к беременным женщинам. Если срок договора истек во время беременности сотрудницы, то по ее заявлению этот договор нужно продлить.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) ;
Памятка для работодателя
1. Заключайте срочный трудовой договор с работниками только в тех случаях, когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.
2. Если у вас есть возможность предоставить соискателю вакансии постоянную работу, не заключайте с ним срочный трудовой договор, даже если будущий работник об этом просит. При проверке такой договор будет признан бессрочным.
3. Не принимайте сотрудника на работу по срочному трудовому договору, если другой сотрудник выполняет аналогичную работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Это чревато санкциями со стороны трудовой инспекции и не только.
4. Не используйте срочный трудовой договор как способ уменьшить объем предоставляемых работнику гарантий (последствия см. в п. 3).
5. Оформляя срочный трудовой договор, обязательно указывайте причину (обстоятельство) для его заключения.
6. Правильно используйте основания для заключения срочного договора, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса.
7. Помните, что нельзя заменить одним работником по одному основанию сразу нескольких отсутствующих лиц.
8. Если вы обладаете статусом субъекта малого предпринимательства, принимайте во внимание численность своего персонала. Этот показатель должен соответствовать критериям, установленным Трудовым кодексом.
9. Не устанавливайте испытательный срок работнику, с которым заключен временный (до двух месяцев) договор.
10. Не устанавливайте испытательный срок больше двух недель сезонному работнику.
11. Обязательно указывайте в договоре срок, на который он заключается. Этот срок не может превышать пяти лет. Разумеется, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12. Помните, что по общему правилу срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.
13. Уведомляйте письменно работника не менее чем за три дня о том, что срок договора истекает, если вы не хотите продолжать с ним трудовые отношения.
14. Если после окончания срока действия договора работник продолжит выполнять трудовые обязанности, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
15. Будьте внимательны к беременным женщинам. Если срок договора истек во время беременности сотрудницы, то по ее заявлению этот договор нужно продлить.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В каком случае ИП может заключать "срочный" Трудовой Договор?