Больничный по тк рф
Автор Їернышова Наталья задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оплачивается больничный по ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Васа[гуру]
1. Оплачивается ВСЁ количество "больных" дней. На что принесли больничный, то и оплачивается.
2, 3 Снимать штаны и бегать. Ничего. Уволить из-за частых болезней вы их не можете. Исключая случаи по непрохождению обязательной медкомиссии, например.
Ответ от Ольга[гуру]
В ТК РФ сказано только то, что оплата больничных производится в соответствии с федеральными законами. (ст. 183 ТК РФ)
вот и оплачивайте в соответствии с федеральным законом №255-фз (в ред. 343-фз) . ограничения в кол-ве оплачиваемых дней есть для работников-инвалидов и по больничным листам связанным с уходом за родственниками. все остальные больничные оплачиваются в установленном законом порядке за весь период нетрудоспособности. и ни чего вы с сотрудниками которые находятся на длительных больничных или берут больничные очень часто не сделаете. ни уволить за это, ни проверить обоснованность выдачи больничного листа вы права не имеете.
можете, например, премии не платить, отпуск предоставлять исключительно зимой, отказывать в отпуске без содержания и т. п. "административные" меры применять.
В ТК РФ сказано только то, что оплата больничных производится в соответствии с федеральными законами. (ст. 183 ТК РФ)
вот и оплачивайте в соответствии с федеральным законом №255-фз (в ред. 343-фз) . ограничения в кол-ве оплачиваемых дней есть для работников-инвалидов и по больничным листам связанным с уходом за родственниками. все остальные больничные оплачиваются в установленном законом порядке за весь период нетрудоспособности. и ни чего вы с сотрудниками которые находятся на длительных больничных или берут больничные очень часто не сделаете. ни уволить за это, ни проверить обоснованность выдачи больничного листа вы права не имеете.
можете, например, премии не платить, отпуск предоставлять исключительно зимой, отказывать в отпуске без содержания и т. п. "административные" меры применять.
Ответ от Мария Алексеева[гуру]
Больничные (если заболевание самого работника) оплачиваются все и на все дни, ограничений нет. А на вопрос, что с ними делать.. . Для начала поговорите с таким работником - на самом деле он такой болезненный, есть проблемы со здоровьем... и объясните, что в Вашей организации нет возможности держать такого работника. Если работник в ответ ухмыльнется, мол, всё равно Вы мне ничего не сделаете, уволить всё равно не сможете, законы знаю. То тогда готовьтесь с ним медленно расставаться (чисто по закону) . Можете проверить пару больничных на подлинность - с одной и той же поликлиники больничные или с разных учреждений; направьте запрос в учреждение о подтверждении подлинности больничного (лучше такой запрос отвезти лично и сразу дождаться ответа - по почте маловероятно дождаться ответа) . Снижайте сильно премию или лишайте ее полностью, так как работник отработал не полный месяц и никак не мог внести существенный вклад в работу компании или достичь выдающихся результатов. Если этот существенный фактор денег не повлияет на желание работника уволиться, то докапывайтесь к его работе, ловите на опоздании. На крайний случай поручайте этому работнику самую противную работу и пусть только не выполнит - выговор и т. д. Сбежит...
Больничные (если заболевание самого работника) оплачиваются все и на все дни, ограничений нет. А на вопрос, что с ними делать.. . Для начала поговорите с таким работником - на самом деле он такой болезненный, есть проблемы со здоровьем... и объясните, что в Вашей организации нет возможности держать такого работника. Если работник в ответ ухмыльнется, мол, всё равно Вы мне ничего не сделаете, уволить всё равно не сможете, законы знаю. То тогда готовьтесь с ним медленно расставаться (чисто по закону) . Можете проверить пару больничных на подлинность - с одной и той же поликлиники больничные или с разных учреждений; направьте запрос в учреждение о подтверждении подлинности больничного (лучше такой запрос отвезти лично и сразу дождаться ответа - по почте маловероятно дождаться ответа) . Снижайте сильно премию или лишайте ее полностью, так как работник отработал не полный месяц и никак не мог внести существенный вклад в работу компании или достичь выдающихся результатов. Если этот существенный фактор денег не повлияет на желание работника уволиться, то докапывайтесь к его работе, ловите на опоздании. На крайний случай поручайте этому работнику самую противную работу и пусть только не выполнит - выговор и т. д. Сбежит...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как оплачивается больничный по ТК РФ?
Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"
Нормальная запись.
Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату.
подробнее...
спросили в Тк
Вопрос касаемый расшифровки ТК РК
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего
подробнее...
Вопрос касаемый расшифровки ТК РК
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют
подробнее...
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Интересный вопрос. Думаю, что нет. Чтоб обосновать, надо ковыряться в Трудовом Кодексе РФ, что не
подробнее...
Через какое время выплачивается больничный лист после его сдачи в бухгалтерию?
По закону пособие по нетрудосопособности обязаны выплатить в первый ближайший день предназначенный
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 165 год
Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.
Статья 7. Размер пособия по временной
подробнее...
Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.
Статья 7. Размер пособия по временной
подробнее...
спросили в Мрот
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
если я болел 1 день ,нужен ли больничный лист нести на работу?
Больничный лист на один день не выдается, минимум на 3 дня. Если вы посетили врача, то вам выдадут
подробнее...
Как можно устроиться на работу проституткой и где требуются девушки по вызову?
Попробуй через ОВД, там полно
подробнее...
чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?
Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
подробнее...
устройство на работу без записи в трудовой
ТРУДОустройство (а не устройство) на работу без записи в трудовой книжке возможно при заключении не
подробнее...
Альфа банк?
Подруга работала там, потом сменили график и она устроилась к нам. Все условия комфортны. В Альфе
подробнее...
спросили в 981 год CJ Group
Ищу подработку в Спб на выходные
ОткликнутьсяВид для печатиПоделитьсяВ отобранныеНе показывать
Бармен выходного дня
Кофе
подробнее...
Ищу подработку в Спб на выходные
ОткликнутьсяВид для печатиПоделитьсяВ отобранныеНе показывать
Бармен выходного дня
Кофе
подробнее...
спросили в Тк
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
спросили в 114 год
как сейчас по тк рассчитываются отпускные?
Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
как сейчас по тк рассчитываются отпускные?
Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;