Автор Дмитрий Барков задал вопрос в разделе Трудовое право
Помогите разобраться и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
СУ-3 и СУ-6 входящие в состав треста не являются юридическими лицами, а являются производственным подразделением треста. Присоединение СУ-6 к СУ-3, есть структурная реорганизация треста, при которой увольнение работников не происходит и продолжает действовать прежний договор. Работники СУ-6 переводятся в СУ-3 и руководствоваться нужно нормами ст. 74 ТК РФ. Уведомить за 2 месяца, при согласие - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, при несогласие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.
Суд вынесет решение об изменении формулировки увольнения на п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельной компенсации в размере среднемесячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также средний заработок, за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца.
нужно было заявление писать, всё было бы проще.. . а так - возможно если работодатель не предупредил по правилам ст. 74 ТК РФ за 2 месяца о предстоящем переводе, суд сочтёт возможным вынести решение в пользу работника, а в другом случае - работник не имеет права просто не выходить на работу...
если его предупредили об увольнении и взяли с него объяснение причин прогула то останется в силе приказ об увольнении за прогул
Похоже, что работодатель изначально сам нарушил Трудовой кодекс. Он должен был за 2 месяца предупредить работников об изменении условий трудового договора *(Статья 74 ТК РФ) . Думаю, суд разберётся.
Возможно ли сократить оклад сотрудников!?
Нет. НЕВОЗМОЖНО.
Оклад - это ПОСТОЯННАЯ составляющая заработной платы, "сокращению" не
подробнее...
Повторный перевод на сокращенный рабочий день!
Режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) сроком до
подробнее...
На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ... как ее комментировать?
открой комментарий
1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений
подробнее...
Что такое заместительство за сотрудника ушедшего в отпуск
1. Есть понятие «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» (ст.
подробнее...
Изменение трудовой функции
Из вопроса усматривается, что Вы работаете в режиме неполного рабочего времени.
Часть 1 ст. 74
подробнее...
Как высчитываются декретные?
в 2010 г. - по среднему заработку за 12 мес. , предшествующих событию, если 12 мес. не "набегало",
подробнее...
что трактует статья 91 трудового кодекса?
В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности.
Рабочим признается не
подробнее...
можете написать перечень медицинских профессий имеющих проф вредность?
ТК РФ (ст. 92, 117) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
подробнее...
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по
подробнее...
Могут ли уволить просто так?
да, это называется увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
но даже тут надо
подробнее...
Общие основания прекращения трудового договора
В ч. 1 ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, содержание которых
подробнее...