Могут ли просто так уволить
Автор EP задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Могут ли уволить просто так? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
да, это называется увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
но даже тут надо соблюсти процедуру (ст. 179, 180, 178 ТК РФ) .
если нарушена процедура - можно восстановиться в судебном порядке...
Ответ от AKvilus[гуру]
обратиться к трудовому кодексу или дать начальнику в глаз..))
обратиться к трудовому кодексу или дать начальнику в глаз..))
Ответ от Владислав[эксперт]
Качать права если ты юрист.
Качать права если ты юрист.
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Бороться!
Просто так не увольняют. Всегда требуется причина.
Бороться!
Просто так не увольняют. Всегда требуется причина.
Ответ от Денис Алексеевич[гуру]
Не могут. По статье могу уволить. А так просто нет. А делать надо так, сказать им чтоб вернули на работу, а то пожалуешься в трудовую инспекцию, а потом жалуйся.
зы. предупредить начальство о том что будет обращатся в трудовую инспекцию обезательно.
Не могут. По статье могу уволить. А так просто нет. А делать надо так, сказать им чтоб вернули на работу, а то пожалуешься в трудовую инспекцию, а потом жалуйся.
зы. предупредить начальство о том что будет обращатся в трудовую инспекцию обезательно.
Ответ от Лидия44[гуру]
Нет, так просто уволить нельзя. Трудовой кодекс четко определяет, в каких случах можно уволить работника
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нет, так просто уволить нельзя. Трудовой кодекс четко определяет, в каких случах можно уволить работника
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответ от Оксана Жерносек[гуру]
Если незачто уволить, то значит сократят. Поэтому бороться бесполезно.
Если незачто уволить, то значит сократят. Поэтому бороться бесполезно.
Ответ от Serg naug[гуру]
чаще всего так и увольняют
чаще всего так и увольняют
Ответ от Јамиль Юнусов[активный]
Могут просто так уволить, но все равно для этого под кодекс что-нибудь закосят, а если работа по контракту или по гражданско-правовому договору- то просто по окончанию срока договора и без затей разных.
Могут просто так уволить, но все равно для этого под кодекс что-нибудь закосят, а если работа по контракту или по гражданско-правовому договору- то просто по окончанию срока договора и без затей разных.
Ответ от АРХИПОВА СВЕТЛАНА[гуру]
если официально не устроена ничего не зделаешь.
если официально не устроена ничего не зделаешь.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли уволить просто так?