частные работодатели

Ответ от Voice[эксперт]
Все частные работодатели чихать хотели на ТК РФ! Если Вы при всем при этом получаете "белую" зарплату - можете обратиться в прокуратуру, а если "серую" - то еще и сами окажетесь в злостных неплательщиках налогов государству.

Ответ от Ѕулиганка[гуру]
Для начала проконсультируйтесь в трудинспекции, возможно в Уставе не прописано предоставление учебных отпусков (у вас ведь частное предприятие) . Точнее Вам подскажут в трудинспекции.

Ответ от Елена Дмитриевна[гуру]
Хочешь остаться на работе-пиши заявление на отпуск за свой счет, если работой не дорожишь (есть возможность трудоустроиться), то борись и иди до конца, покажи им кузькину мать

Ответ от Nikita simonyan[гуру]
Что бы не "сгорела" сессия, сечас возьми за свой счет, а потом оспориш через прокуратуру. А что бы начальник не "дурканул" потом, уточни в пристуствии посторонних как же быть :даст он учебный, или брать за всой счет? (хоть какой-то да свидетель). Что касаетеся курсов повышения квалификации, переквалификации, то на них не направляются студенты, работающие по специальности, на которуюю учатся в ВУЗе. А у вас прохождение специальной подготовки не связано со специальностью, получаемой в ВУЗе и без свидетельства о успешном окончании этих курсов, вас попросту не дапустят к работе.

Ответ от Волшебница[гуру]
Вам следует написать заявление о предоставлении учебного отпуска со ссылкой на ст. 173 Трудового кодекса, в качестве приложения указать справку-вызов. Заявление следует написать в 2 экземплярах и отдать работодателю через приемную, чтобы Ваше заявление зарегистрировали и на Вашем экземпляре поставили входящий номер. Если после этого Вам не предоставят учебный отпуск. Может предупредить работодателя, что обратитесь в Инспекцию по труду. Обычно они этого боятся, за нарушение трудового законодательства работодатель может попасть под административную ответственность. Если это не поможет, Вам следует обратиться в Инспекцию по труду. После этого шансов у Вас 2:1. Вас уволят, но тогда можно подать в суд на восстановление на работе. Практика показывает, что как правило работника восстанавливают на работе.2. Вас не уволят, потому что будут бояться.Удачи!

Ответ от Иван Маркиданов[мастер]
Попробуйте обратиться в государственную инспекцию труда

Ответ от Ѝлен[мастер]
Часть 1 ст. 173 ТК предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся в вузе лицам. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнившие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр. ) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА. 2003. N 47). Справка-вызов установленной формы является единственным документом, подтверждающим право студента на получение гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК для успешно обучающихся.5. Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся следующие отпуска:- продолжительностью 40 календарных дней на I и II курсах, 50 календарных дней - на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации (для сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных и экспериментальных работ, участия в практических и семинарских занятиях и других видах аудиторных занятий, предусмотренных учебным планом) ;- продолжительностью 40 календарных дней на I курсе, 50 календарных дней на последующих курсах для тех же целей для лиц, обучающихся в сокращенные сроки;- продолжительностью четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов для обучающихся в тех вузах, в которых предусмотрены две формы итоговой аттестации;- продолжительностью в один месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов для обучающихся в тех вузах, где предусмотрена только одна форма итоговой аттестации.Все указанные отпуска исчисляются в календарных днях и месяцах.За время указанных отпусков за работниками, совмещающими работу с обучением, сохраняется средняя заработная плата. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК. Пиши два заявления и иди на сессию, а уволят в суд.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]