Последний рабочий день
Автор Любовь Кириллова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации
является-кзот...
Трудовым Кодексом (не Является)
В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,, ", так 9 числа Вы уже не работаете.
Если пишете в заявлении, как говорили уже:
С 9-го числа, то работать не надо,
а если
прошу уволить 9-го числа, то не выходите.
Встанет только вопрос отработки 2 недели, или пишите заранее
Cт. 84.1. ТК РФ. Конечно является. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
статься 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
И кстати, если пишешь "уволить с 9 ...", то 9-е число уже нерабочий день, т. е. с 9 числа уже считаешься уволенным
если пишешь "уволить 9....", то 9-е еще рабочий день
и вообще порядок исчислния сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ
Конечно является Трудовой кодекс РФ
В ТК РФ так и написано, последний день работы - это день увольнения. Не важно как пишешь заявление - с 9 числа или 9 числа, важно, что решит руководитель, он должен написать уволить 9 числа (т. е 9 числа работник должен будет отработать смену) или 22 числа (если 2 недели отработки) , то 22 числа работник отработает последний день!
Да, является (ст. 84 часть третья ТК РФ).
какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010
В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
подробнее...
заявление на увольнение псж принято 19 августа, указано "прошу уволить с 3 сентября". Когда последний рабочий день?
в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября) . Именно эта буква «с» и является
подробнее...
Какой день будет последним рабочим при увольнении?
Нужно было написать заявление 13.11.15. Через 14 дней Вас обязаны уволить. И не важно с какого
подробнее...
Последним рабочим днем считается день увольнения?
В соответствии со статёй 84.1 Трудового кодекса РФ
Днем прекращения трудового договора во всех
подробнее...
)Пятница,) это ваш любимый день:).. ? И почему:))
Неее.. субботу люблю последний рабочий день!..))
подробнее...
Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?
День увольнения - последний рабочий день, в этот день выдается расчет и трудовая книжка ст. 84.1 ТК
подробнее...
права и обязанности в последний день отработки при увольнении
Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы
подробнее...
Может ли датой увольнения быть выходной день?
Не всё так уж однозначно.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (то есть,
подробнее...
Как правильно оформить приказ об увольнении если последний рабочий день сотрудника был рабочим выходным?
Последним рабочим днем отдела кадров. Т. е. 15 мая. Но не забудьте 15 мая выдать ему расчет и все
подробнее...
Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот
подробнее...