увольнение в выходной день

Ответ от Їуда[гуру]
Не всё так уж однозначно.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (то есть, увольнения) регламентируется ст. 84.1. ТК РФ.
Так вот, чисто теоретически запрета в ТК на увольнение в выходной день нет.
НО! В Соответствии с указанной статьей должны быть совершены в день увольнения определенные ритуалы (пардон, официальные процедуры) , которые проделать в выходной день просто невозможно, ибо все отсутствуют на работе 🙂
Еще есть один нюанс. Вообще говоря, ответ на Ваш вопрос зависит от того, чей выходной имеется в виду. Если общий выходной, когда компания официально вся не работает - то не могут они ставить датой увольнения выходной день. Если же речь идет о Вашем выходном дне (допустим, при сменном графике работы, день увольнения выпал на Ваш выходной) , то могут.
Если взять самую простую ситуацию: компания пытается оформить дату Вашего увольнения, которая выпадает на субботу или воскресенье, когда вся компания, включая Вас, не работает.... То они глубоко не правы. Обязаны перенести дату на первый же рабочий день. Вот так-то.
Но, к примеру, если Вы уходите в отпуск с последующим увольнением, а днем увольнения считается последний день отпуска (когда Вас нет на работе) , то это допустимо.
Вобщем, всё слегка запутанно, если уж пытаться строго придерживаться законодательства.
Если будет желание, напишите мне на почту подробнее, что у Вас там за катавасия с днем увольнения, я помогу разобраться кто прав, а кто нет.