Автор Людмила Толдонова задал вопрос в разделе Трудовое право
при каких обстоятельствах может произойти увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Вячеслав Noname[эксперт]
)) по соглашению сторон)
Ответ от Елена @ Еlena[гуру]
Когда одна сторона сделает предложение другой стороне,
от которой она не захочет отказаться.
Например, уволиться без отработки, уволиться "по собственному" - если грозит статья, и т. д....
Когда одна сторона сделает предложение другой стороне,
от которой она не захочет отказаться.
Например, уволиться без отработки, уволиться "по собственному" - если грозит статья, и т. д....
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Ответ содержится в самом вопросе. Просто люди, слабо разбирающиеся в трудовом законодательстве, не видят разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. А разница есть и немалая:
Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) / Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Подача работником заявления на увольнение /Составление доп. соглашения к ТД ;
- Предупреждение работодателя за две недели или договоренность о конкретном сроке увольнения / Срок увольнения определяется в доп. соглашении об увольнении и ничем не регламентируется (ни минимумом, ни максимумом - можно согласовать увольнение в этот же день, а можно - хоть на годы вперед) ;
- Право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, независимо от позиции работодателя/ Право увольнения наступает только после подписания сторонами доп. соглашения об увольнении;
- Возможность работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении / Невозможность изменения доп. соглашения в одностороннем порядке, в т. ч. увольнения по инициативе работодателя;
- Утрата силы заявления при продолжении работы по истечении срока предупреждения об увольнении / Невозможность продолжения работы после даты увольнения, указанной в доп. соглашении ;
- Отсутствие иных условий при увольнении / Возможность включения в доп. соглашение об увольнении дополнительных условий при увольнении («золотой парашют» , выходное пособие, отказ от возмещения ущерба и т. п. ) ;
- Возможность восстановления на работе в судебном порядке при наличии доказательств подачи работником заявления на увольнение под давлением работодателя или третьих лиц /Невозможность восстановления на работе в судебном порядке ;
Возможны и другие нюансы. Главное же то, что при увольнении по собственному желанию у сторон автоматически возникают определенные права и обязанности. В случае увольнения по соглашению сторон возникают только те взаимные обязательства, что прописаны в самом соглашении.
Ответ содержится в самом вопросе. Просто люди, слабо разбирающиеся в трудовом законодательстве, не видят разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. А разница есть и немалая:
Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) / Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Подача работником заявления на увольнение /Составление доп. соглашения к ТД ;
- Предупреждение работодателя за две недели или договоренность о конкретном сроке увольнения / Срок увольнения определяется в доп. соглашении об увольнении и ничем не регламентируется (ни минимумом, ни максимумом - можно согласовать увольнение в этот же день, а можно - хоть на годы вперед) ;
- Право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, независимо от позиции работодателя/ Право увольнения наступает только после подписания сторонами доп. соглашения об увольнении;
- Возможность работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении / Невозможность изменения доп. соглашения в одностороннем порядке, в т. ч. увольнения по инициативе работодателя;
- Утрата силы заявления при продолжении работы по истечении срока предупреждения об увольнении / Невозможность продолжения работы после даты увольнения, указанной в доп. соглашении ;
- Отсутствие иных условий при увольнении / Возможность включения в доп. соглашение об увольнении дополнительных условий при увольнении («золотой парашют» , выходное пособие, отказ от возмещения ущерба и т. п. ) ;
- Возможность восстановления на работе в судебном порядке при наличии доказательств подачи работником заявления на увольнение под давлением работодателя или третьих лиц /Невозможность восстановления на работе в судебном порядке ;
Возможны и другие нюансы. Главное же то, что при увольнении по собственному желанию у сторон автоматически возникают определенные права и обязанности. В случае увольнения по соглашению сторон возникают только те взаимные обязательства, что прописаны в самом соглашении.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: при каких обстоятельствах может произойти увольнение по соглашению сторон