Последний рабочий день
Автор Любовь Кириллова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Да, день увольнения считается рабочим днем. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный окончательный расчет. Есть важный нюанс формулировок: если в приказе написано уволить 9 числа, то 9-е число будет последним рабочим днем. Если указано уволить с 9 числа, то 9-е число уже считается нерабочим днем, а последним рабочим будет 8-е число. Порядок исчисления таких сроков регулируется статьей 14 ТК РФ.
Ответ от Дмитрий блохин[гуру]
является-кзот...
является-кзот...
Ответ от Владимир Терёхин[мастер]
Трудовым Кодексом (не Является)
Трудовым Кодексом (не Является)
Ответ от МаТаня[гуру]
В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,, ", так 9 числа Вы уже не работаете.
В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,, ", так 9 числа Вы уже не работаете.
Ответ от А.Ю.[гуру]
Если пишете в заявлении, как говорили уже:
С 9-го числа, то работать не надо,
а если
прошу уволить 9-го числа, то не выходите.
Встанет только вопрос отработки 2 недели, или пишите заранее
Если пишете в заявлении, как говорили уже:
С 9-го числа, то работать не надо,
а если
прошу уволить 9-го числа, то не выходите.
Встанет только вопрос отработки 2 недели, или пишите заранее
Ответ от Виктор Михалёв[гуру]
Cт. 84.1. ТК РФ. Конечно является. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Cт. 84.1. ТК РФ. Конечно является. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Ответ от Ольга[гуру]
статься 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
И кстати, если пишешь "уволить с 9 ...", то 9-е число уже нерабочий день, т. е. с 9 числа уже считаешься уволенным
если пишешь "уволить 9....", то 9-е еще рабочий день
и вообще порядок исчислния сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ
статься 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
И кстати, если пишешь "уволить с 9 ...", то 9-е число уже нерабочий день, т. е. с 9 числа уже считаешься уволенным
если пишешь "уволить 9....", то 9-е еще рабочий день
и вообще порядок исчислния сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ
Ответ от НИКА[гуру]
Конечно является Трудовой кодекс РФ
Конечно является Трудовой кодекс РФ
Ответ от Марина Окунева[гуру]
В ТК РФ так и написано, последний день работы - это день увольнения. Не важно как пишешь заявление - с 9 числа или 9 числа, важно, что решит руководитель, он должен написать уволить 9 числа (т. е 9 числа работник должен будет отработать смену) или 22 числа (если 2 недели отработки) , то 22 числа работник отработает последний день!
В ТК РФ так и написано, последний день работы - это день увольнения. Не важно как пишешь заявление - с 9 числа или 9 числа, важно, что решит руководитель, он должен написать уволить 9 числа (т. е 9 числа работник должен будет отработать смену) или 22 числа (если 2 недели отработки) , то 22 числа работник отработает последний день!
Ответ от Марина Марина[гуру]
Да, является (ст. 84 часть третья ТК РФ).
Да, является (ст. 84 часть третья ТК РФ).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается
какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010
В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
подробнее...
спросили в Август 1 сентября
заявление на увольнение псж принято 19 августа, указано "прошу уволить с 3 сентября". Когда последний рабочий день?
в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября) . Именно эта буква «с» и является
подробнее...
заявление на увольнение псж принято 19 августа, указано "прошу уволить с 3 сентября". Когда последний рабочий день?
в заявлении работник просит уволить его с четверга (1 сентября) . Именно эта буква «с» и является
подробнее...
Какой день будет последним рабочим при увольнении?
Нужно было написать заявление 13.11.15. Через 14 дней Вас обязаны уволить. И не важно с какого
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Расчет
Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?
День увольнения официально считается вашим последним рабочим днем. Это значит, что его необходимо
подробнее...
Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?
День увольнения официально считается вашим последним рабочим днем. Это значит, что его необходимо
подробнее...
права и обязанности в последний день отработки при увольнении
Последний день работы -РАБОЧИЙ. И то, что у вас смена в 16час, не имеет значения. И то, что вы
подробнее...
Может ли датой увольнения быть выходной день?
Не всё так уж однозначно.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (то есть,
подробнее...
Как правильно оформить приказ об увольнении если последний рабочий день сотрудника был рабочим выходным?
Последним рабочим днем отдела кадров. Т. е. 15 мая. Но не забудьте 15 мая выдать ему расчет и все
подробнее...
Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
спросили в День
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот
подробнее...
при увольнении действует статья 140 тк рф а мне говорят приходи в день зарплаты Имею ли я право потребовать расчет сразу
Я не не знаю как у вас, а унас в Япониии... Днем уволнения является последний день работы и в этот
подробнее...