Последний рабочий день
Автор Любовь Кириллова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Является ли день увольнения рабочим днём. Каким законом это подтверждается и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации
является-кзот...
Трудовым Кодексом (не Является)
В заявлении пишится " Прошу уволить с 9 числа,,,, ", так 9 числа Вы уже не работаете.
Если пишете в заявлении, как говорили уже:
С 9-го числа, то работать не надо,
а если
прошу уволить 9-го числа, то не выходите.
Встанет только вопрос отработки 2 недели, или пишите заранее
Cт. 84.1. ТК РФ. Конечно является. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
статься 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
И кстати, если пишешь "уволить с 9 ...", то 9-е число уже нерабочий день, т. е. с 9 числа уже считаешься уволенным
если пишешь "уволить 9....", то 9-е еще рабочий день
и вообще порядок исчислния сроков в трудовых отношениях регулируется ст. 14 ТК РФ
Конечно является Трудовой кодекс РФ
В ТК РФ так и написано, последний день работы - это день увольнения. Не важно как пишешь заявление - с 9 числа или 9 числа, важно, что решит руководитель, он должен написать уволить 9 числа (т. е 9 числа работник должен будет отработать смену) или 22 числа (если 2 недели отработки) , то 22 числа работник отработает последний день!
Да, является (ст. 84 часть третья ТК РФ).