допустимо ли использование в нормативных актах символов

Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Дмитрий, согласно ст. 18 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или УСТАВОМ (ПОЛОЖЕНИЕМ) ОРГАНИЗАЦИИ определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Таким образом, если порядок замещения должностей по конкурсу предусмотрен в ином локальном акте организации, полагаю, что это противоречит вышеназванной статье ТК РФ