если в отпуске заболел

Ответ от Ёветлана[гуру]
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного). Порядок действий работодателя в этой ситуации зависит от действий самого работника.
Вариант 1. Работник устно или письменно уведомил работодателя о том, что он заболел и продлевает отпуск на время больничного. В этом случае отпуск продлевается автоматически. Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный (листок нетрудоспособности) (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Вариант 2. Работник вышел на работу после окончания отпуска и написал заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни. В этом случае отпуск надо перенести на другое время, которое работник и работодатель должны согласовать (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска удерживать из зарплаты работника нельзя, их можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем (ст. 137 ТК РФ). Если новый отпуск начнется не в том же месяце, в котором начался отпуск, не использованный из-за болезни, отпускные за перенесенные дни отпуска надо будет рассчитать заново.
Независимо от того, продлевается или переносится отпуск из-за болезни, пособие по больничному начисляется и выплачивается работнику в обычном порядке (Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

Ответ от Єлэшка[гуру]
автоматически ничего не продляется, вы должны выдти из отпуска в день указанный в Приказе, как последний день отпуска, если ваш больничный закрыт ранее этого дня, если вы продолжаете болеть после окончания отпуска по установленным датам в Приказе на отпуск -болейте на здоровье, придете когда больничный закроют, принесете б/л отдадите в ОК. На основании б/л у вас появиться ПРАВО написать заявление с просьбой согласовать даты отпуска (по количеству дней б/л выпадающих на ваш отпуск, а не ПОСЛЕ него) и только после того как вы согласуете даты с работодателем вы подпишите еще один Приказ на отпуск и пойдете в отпуск, согласование дат отпуска (продления) сторонами ОБЕИМИ сторонами трудового договора обязательно. И еще ...если вы самовольно не сделав того, что выше написано уйдете в отпуск т. е. не напишите заявление не подпишите приказ - вас уволят за прогул, потому что самовольный уход в отпуск является прогулом и ст. ТР РФ разрешающая продлять отпуск не является основанием для самовольного, без согласования с работодателем ухода или продления отпуска.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]