ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ответ от Ольга[гуру]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.