очередной ежегодный оплачиваемый отпуск



Автор Ёергей Анпилогов задал вопрос в разделе Трудовое право

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным? и получил лучший ответ

Ответ от Людмила[гуру]
Учебный отпуск и очередной отпуск - это два разных отпуска, которые предоставляются по разным основаниям. Учебный отпуск целевой и его переносить нельзя. И у работодателя нет права не соблюдать график отпусков. Поэтому в вашей ситуации с 24 мая вам будет предоставлен основной отпуск, который обязаны оплатить 21 мая. Далее вы пишете заявление на имя работодателя следующего содержания: "Прошу прервать ежегодный основной отпуск и предоставить учебный с 29 мая по 11 июня на основании справки-вызов. Неиспользованную часть основного отпуска прошу предоставить по окончании учебного отпуска (или перенести на другой период, либо присоединить к отпуску за следующий год, как договоритесь с работодателем) Справка-вызов прилагается" дата подпись. Работодатель не вправе отказать.

Ответ от Наталья[гуру]
Учебные отпуска предоставляются в сроки, которые указаны в справке-вызове института.
Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, в данный перечень не включен пункт о присоединении учебного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Следовательно, работодатель не обязан в данном случае присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, а должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть на другое время.
Однако согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из этого следует, что работодатель по соглашению с работником может присоединить учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Ответ от Наталья Шахова[гуру]
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка. Накладывать этот отпуск на ежегодный неправомерно, именно поэтому законодатель называет его дополнительным. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ) или работодатель просто его перенесет (с Вашего согласия) на другой период. В любом случае, приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа, пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. В случае упорства работодателя у Вас есть право жаловаться в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Ответ от Инга[гуру]
не продлевается. Перенести можете по заявлению. Или просто сократить его, взять с 12 июня до 5 июля, остаток потом догуляете

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с
подробнее...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как начисляется и оплачивается декретный отпуск. Если можно поподробнеей пожалуйста!
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить
подробнее...

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуска без сохранения заработной платы
Если Вы в течение расчетного периода (1 год) были в отпуске без сохранения менее 14 дней, то это ни
подробнее...

Как предоставляется беременным женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности
подробнее...

Через сколько по трудовому кодексу положен первый отпуск после трудоустройства? И подскажите номер статьи
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при
подробнее...
спросили в Декрет
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
Вам нужно уточнить вопрос. Непонятно, что за отпуск 10 дней. Вы его не использовали за отработанный
подробнее...
спросили в 352 год
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
в силу положений статьи 22, 114 ТК РФ: Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме
подробнее...
спросили в 123 год
Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и
подробнее...

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Ну во-первых не 2 по 7, а два по 14.Во-вторых, отказать в отпуске за свой счёт они не имеют ни
подробнее...

Как считать среднесписочную численность? Где посмотреть?
Среднесписочная численность

Само название показателя говорит нам о том, что
подробнее...

беременность и декрет
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить
подробнее...

Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска
Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным. Статья 125. Разделение ежегодного
подробнее...

Можно ли взять оплачиваемый отпуск в счет следующего отпуска в таком случае?
Варианта два:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*