фактический заработок работника это

Ответ от Вера ....[гуру]
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно] .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Расчетным периодом называется период времени, за который определяется средний заработок, ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 . Организация может в коллективном договоре установить и иной расчетный период, используемый для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:
- если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
- если работник получал пособие по временной нетрудоспособности ;
- если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя;
- если работник не участвовал в забастовке, но в связи с нею не имел возможности выполнять свою работу;
- если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни) , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
В п. 13 Положения N 922 указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (при направлении в командировку, при сдаче крови, прохождении медосмотра, оплате простоев) , используется средний часовой заработок.
Средний заработок для выплаты пособий рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]