гарантии при устройстве на работу

Ответ от Екатерина Преснухина[активный]
В состав социального пакета входят:
1)оплата больничных листов;
2) предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней;
3) обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, сюда же можно отнести уплату подоходного налога) ;
4) возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167-168 ТК РФ) ;
5) возмещение транспортных расходов сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ) ;
6) целый ряд гарантий предоставляется сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей (сдача донорской крови, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя и прочее) (ст. 170 – 172 ТК РФ) ;
7) прочие компенсации и гарантии.
Предже всего следует уделять внимание на то, какая будет оплата (нал, безнал) . Кроме того, обязательно должно быть оформление по трудовой книжке в первый же день выхода на работу (некоторые работодатели говорят, что сейчас оформить не могут, может позже, в таких случаях сразу же уходите с данного места) , необходимо сразу же определить круг ваших должностных обязанностей, способ оплаты труда (1 раз, 2 раза в месяц, оклад, или же оклад + неработки) .
Обязательно уточните про больничный лист и отпуск.
А остальное, на ваше усмотрение.