Не устанавливается испытание при приеме на работу
Автор Екатерина Б задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу, если... и получил лучший ответ
Ответ от Алена Бондарева[гуру]
Не верьте тем, кто говорит, что испытательный срок устанавливается обязательно! Это не так. Он устанавливается по соглашению сторон.
В Трудовом кодексе есть статья 70, которая полностью рассматривает Ваш вопрос:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Итак, подведём итог - Вы учебное заведение ещё не закончили, стало быть условие об испытании при приёме не работу вполне законно. Вы имеете возможность от него отказаться, но в этом случае и работодатель имеет право не заключать с Вами трудовой договор.
Выбирайте.
Источник: ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Это его право
Единственное дополнение ко всему вышесказанному: испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, если конечно Вы не назначены на руководящую должность.
конечно может!
Испытательный срок устанавливается обязательно. За это время нужно показать все свои способности и только потом заключается бессрочный договор.
Испытательный срок дается даже если ты 10 - 20 лет на своей должности отработала по специальности и перешла на другую работу по этой же специальности, Просто за это Время работодатель так сказать оценивает твой талант )
Продление срока испытания при приеме на работу.
Действия работодателя незаконны. Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления
подробнее...
Каков испытательный срок при приёме на работу?
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не
подробнее...
кто считается молодым специалистом? какие надбавки им положены и зависит ли это от формы обучения?
http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/10/4138.html
О понятии «молодой специалист»
подробнее...
Устанавливается ли выпускникам вузов испытательный срок при приеме на работу?
Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на
подробнее...
Дайте толкование к ТК статьи 70
Выдержка из ст. 70 ТК РФ "испытание не устанавливается для сотрудников, избранных на выборную
подробнее...
максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу по закону какова?
Для руководителя и гл. бухгалтера 6 месяцев, для всех остальных 3
подробнее...
на сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра
Диляра совершенно права. При переводе работника на другую должность, испытательный срок не
подробнее...
Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок...
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не
подробнее...
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
Поступая на работу на испытательный срок--ОБЯЗАНЫ ли мне оформить договор на эти два месяца
Да обязаны, Если откажут идите в другую фирму, т. к. не факт что Вам в этой фирме заплатят за
подробнее...
Хочу работать летом! Но никуда не берут в 16 лет! Как найти работу? И кем можно работать в 16 лет?
Курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений, распространитель флаеров. При
подробнее...
Внешним совместителям устанавливается испытательный срок?
Да, Внешним совместителям можно устанавливать испытательный срок! об этом нам говорит:
Статья
подробнее...
В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать 2 недели?
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после
подробнее...
больничный лист на испытательном сроке продлевает испытательный срок на количество дней больничного?
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по
подробнее...