к субъектам трудового права относятся



субъекты трудовых отношений

Автор Актрисса задал вопрос в разделе Прочие социальные темы

субъекты трудового права. кто является индивидуальными, коллективными субъектами трудового права? и получил лучший ответ

Ответ от Даша.[мастер]
Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники) , организации (работодатели) , работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать: а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения. Представителем одного работодателя (организации) является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо. Представителями работодателей отрасли, региона и т. п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Ответ от Виктория Гамеза[новичек]
как помню из трудового права, субъектами будут являться работник и работодатель.))

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: субъекты трудового права. кто является индивидуальными, коллективными субъектами трудового права?

индивидуальные субъекты социально-трудовых отношений
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных
подробнее...
спросили в Коллектив
Подскажите плиз!!! Трудовой коллектив как субъект трудового права.
1)нормальные отношения между коллективом и работодателем (установление Правил внутреннего трудового
подробнее...

Испытательный срок без договора.
это обыкновенный развод. нет договора, и человек полностью зависим от такого
подробнее...
спросили в Арбитраж
понятие и классификации субъектов трудового права
Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имею¬щее определенные права и обязанности, т.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Как право регулирует трудовые отношения?
Трудовым кодексом и Конституцией и трудовым договором

Трудовое право - это отрасль
подробнее...
спросили в Арбитраж
Правоотношения, регулируемые трудовым правом. Нужно 3 правоотношениях, регулируемые трудовым правом и к ним примеры.
главная :: экономика :: право :: сертификация :: учебники :: поиск
Трудовое право (Латыпов Р.
подробнее...

Какие отношения регулирует "Трудовой кодекс"
Считаю, что скорее нужно читать следующие статьи ТК РФ.. .
Они в совокупности дают понять о
подробнее...

Обязан ли ИП делать запись в трудовой книжке о том что он предприниматель
Индивидуальный предприниматель не вправе вносить запись о своей деятельности в собственную трудовую
подробнее...

Возможно ли заключение трудового договора между физическим лицом и группой рабочих о ремонте квартиры?
Заключение трудового договора между Вами и бригадой рабочих невозможно.

Основание: ст.
подробнее...
спросили в 303
задача по трудовому праву, помогите пожалуйста.
Согласно статье 303 ТК РФ трудовой договор с работодателями – физическими лицами (т. е.
подробнее...
спросили в Тк
Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
подробнее...

Заключение срочных трудовых договоров
Нет, нельзя. Срочный трудовой договор можно заключать только в установленных законом случаях, а не
подробнее...

ЧТО ПОД СОБОЙ ПОДРАЗАМЙМАВЕТ 33 СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Статья 33 ТК РФ уточняет круг представителей работодателя: представителем работодателя -
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*