кадровик

Ответ от DRUGBA29[гуру]
кадровик - 1 направлениеучета учтная группа в больших организациях 2 направление формирования приказа 3 кадровики по направлениям 4 отдел воспитательной работы и развития где ка обозвали еще одет 5 совет ветеранов организации А если маленька то 1 человек занимается всеми направлениями сам
1.Инструкция инспектора отдела кадров предусматривает основные должностные обязанности инспектора отдела кадров, к ним относится выполнение следующих задач:
2.контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации (начальника отдела кадров)
3.учет личного состава организации, ее подразделений
4.оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами руководителя организации
5.формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
6.участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам
7.подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий и представлений на работников к поощрениям и награждениям
8.ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
9.учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
10.оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям
11.изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению
12.подготовка документов к сдаче на хранение в архив
13.проверка соответствия подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются
14.заполнение контрольных карточек и ведение картотеки учета приказов, распоряжений и других документов по личному составу, а также поручений, требующих контроля за их исполнением
15.оперативный учет прохождения документов; анализ причин несвоевременного исполнения поручений; информирование руководителя организации о состоянии их выполнения
16.контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка
17.составление установленной отчетности