Автор Дима задал вопрос в разделе Трудовое право
Как поставить на место работодателя? и получил лучший ответ
Ответ от *SVARKA*[эксперт]
При работе вахтовым методом привязка к конкретному месту работы отсутствует - как следует из вашего вопроса - филиал в котором вы работаете расформировывается, и работникам предоставляют работу в других филиалах. В условиях повального сокращения рабочих мест положительно то, что хоть что то предлагают. И спора с работодателем в данном случае быть не может никакого - делают все по закону.
Почитайте в трудовом кодексе об особенностях работы вахтовым методом и о филиалах.
В вашем случае видимо будет самым лучшем решением - попытаться урегулировать данный спор мирным путем - путем переговоров и уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, т. к. обязать работодателя проводить сокращение штата не сможет никто, даже прокуратура. Трудинспекция = за сохранение рабочих мест. .
Вперед и да пребудет с вами сила!!!
Это беспредел, есть суды, если вас это затронуло, то только гражданский суд!!!
Работодатель со своей стороны по идее если идет сокращение должен либо предоставить место другой работы либо денежную компенсацию. В вашем случае он типа предоставляет вам другое место работы. Да ему по барабану далеко это от вас или близко. Он предоставил, вам решать. (если не согласны увольняйтесь). Он -работодатель думает о себе и своей фирме, а не о вас.
Написать заявление в трудовую инспекцию и второе заявление в прокуратуру
как правильно составить рекомендательное письмо???
http://bishelp.ru/kontrol/trudovoy/dopkons/rekomend_pisma.php
Начните со списка
Порядок сокращения работников на предприятии?
при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и
подробнее...
Как и когда нужно сообщить работодателю о беременности?
Удобнее всего в 12 недель, как например сделала я. Когда отпрашивалась в ЖК, так и сказала - встаю
подробнее...
В газете было размещено следующее объявление о приеме на работу
Требование регистрации незаконно, остальные правильны см. статьи 3 и 64 ТК РФ, (особое внимание на
подробнее...
Что отвечать на вопрос "Чем вы лучше других кандидатов?" на собеседовании, если ты такой же, как все?
я не могу адекватно оценить качества других кандидатов.. зато я уверен в своих способностях.. я
подробнее...
Стоит ли сейчас идти в армию!?Аргументируйте свой ответ пожалуйста,какие "плюсы",какие "минусы"?
я считаю что в армии должны служить те, кто там хочет служить, нельзя насиловать человека таким
подробнее...
ненавидит выскочка на работе.. . как поставить ее на место?
Чем меньше будешь на нее обращать внимание, тем ты ее как раз и поставишь на место. Она ведь этого
подробнее...
Как правильно устроиться на работу, чтобы не обманули?
начну с конца:
1. указание в объявлении з/п больше той, которую вам предлагают - часто
подробнее...
Уже год немогу найти работу...что делать?
На самом деле вопрос Ваш стоит не так, как Вы его поставили (Уже год немогу найти работу... что
подробнее...
Кем может работать подросток? г. Нижневартовск
Я бы посоветовала составить о себе прикольный текст с указанием контактных данных
И ЛИЧНО
подробнее...
Как написать рекомендательное письмо от бывшего работодателя?
Шапка оформляется как деловое письмо. На фирменном бланке желательно.
Далее можно
подробнее...
Увольнаяюсь по собственному желанию, за какое время до даты увольнения можно писать заявление?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть
подробнее...
подскажите, как правильно заполняется новый больничный лист работодателем
Заполняйте больничный листок печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой
подробнее...
какие документы подаются в фсс на возмещение пособия по беременности и родам и в какие сроки сдаются эти документы
Таблица. Документы, необходимые для подтверждения пособия
Вид пособия
как правильно уволиться из ООО с должности генерального директора, "по собственному желанию"? заранее спасибо
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан, как минимум за месяц
подробнее...