как рассчитывается отпускные при увольнении

Ответ от Андрей Бобров[гуру]
Нужно знать не сколько вам заплатили за отпуск, а сколько календарных дней вы были в отпуске.
Дальше надо посчитать за сколько дней вам положена компенсация - т. е. сколько дней вы гипотетически не отгуляли. Это я щас сходу не помню как. Не помню - месяцы надо считать с 22.01.10 или календарные.. .
Замечания:
т. к. отпуск пришелся на полгода работы - это не основание брать полотпуска. После 6 месяцев работы - работник ИМЕЕТ ПРАВО на отпуск, и нигде не сказано, что продолжительность отпуска пропорциональна отработанному периоду - т. е. за полгода полотпуска - это фигня. Но, как грицца, как в заявлении на отпуск написали.. .
Отпускные рассчитываются специальным способом по среднему заработку.
То, что вам заплатили как ЗП за месяц – не уверен, что это правильно. Возможно, у вас там в трудовом договоре написано…
Надо посчитать средний заработок.
Берем расчетный период – 12 календ месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Берем всю ЗП и премии за это время – отпускные и больничные не берем!
Получаем сумму заработка за расчетный период.
Дальше считаем дни в расчетном периоде.
Если месяц отработан полностью (не было больничных и отпусков) – в таком месяце считается для расчета 29,4 дней.
Если какой-то месяц отработан не полностью – берем число КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на отработанную часть месяца, это делится на число календарных дней в этом месяце и умножается на 29,4.
На самом деле – если написать формулу – все станет гораздо яснее:
Т. е. если весь январь отработали полностью – число отработанных календарных дней в январе для расчета будет (31/31)х29.4 = 29.4
Если в июне 10 дней были в отпуске – отработано 20 календарных дней июня - число отработанных календарных дней в июне для расчета будет (20/30)х29.4 = 29.4=19.6
Количество отработанных календарных дней в месяце – из календарных дней месяца нужно вычесть дни, когда были на больничном, в отпуске, в командировке… А январь обработан полностью, хотя там полмесяца праздников.
Может быть ситуация, когда вы отработали ВСЕ РАБОЧИЕ дни месяца – но месяц не считается отработанным полностью – например, было два отпускных дня, пришедшихся на выходные.
Суммируем определенное таким образом число дней в этих 12 месяцах – получаем число расчетных дней в расчетном периоде.
Делим посчитанную выше сумму заработка в расчетном периоде на посчитанное число расчетных дней в расчетном периоде – получаем среднедневной заработок.
А дальше это умножаем на число дней, за которое положена компенсация…
У меня есть табличка в экселе, чтоб это считать.
Короче, чтоб считать отпускные – нужно иметь табель учета рабочего времени.