Как рассчитывается учебный отпуск
Автор Елена Алюткина задал вопрос в разделе Трудовое право
как рассчитать отпускные по учебному отпуску и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 для оплаты основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется один расчет так что Светлана Дементьева права так же как и обычный отпуск. При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде — 12 месяцев - любые выплаты, не связанные с оплатой труда, в расчет брать не надо. Это, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Сумму начисленных средств :12:29.4 и полученный средний дневной заработок х на количество дней отпуска
Ответ от Ёветлана Д[новичек]
так же как и обычные...
так же как и обычные...
Ответ от Людмила горчакова[гуру]
по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.
по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.
Ответ от Night Fire[гуру]
Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.
Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Для наглядности запишем его в виде формулы:
К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,
где К - количество календарных дней в расчетном периоде;
М - количество полностью отработанных месяцев;
Км - количество календарных дней в неполном месяце;
Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.
Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.
Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.
Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.
Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Для наглядности запишем его в виде формулы:
К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,
где К - количество календарных дней в расчетном периоде;
М - количество полностью отработанных месяцев;
Км - количество календарных дней в неполном месяце;
Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.
Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.
Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .
Ответ от Дед[гуру]
Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.
Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.
За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.
Ответ от Ёветлана Д[новичек]
так же как и обычные...
так же как и обычные...
Ответ от Людмила горчакова[гуру]
по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.
по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.
Ответ от Night Fire[гуру]
Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.
Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Для наглядности запишем его в виде формулы:
К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,
где К - количество календарных дней в расчетном периоде;
М - количество полностью отработанных месяцев;
Км - количество календарных дней в неполном месяце;
Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.
Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.
Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.
Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.
Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Для наглядности запишем его в виде формулы:
К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,
где К - количество календарных дней в расчетном периоде;
М - количество полностью отработанных месяцев;
Км - количество календарных дней в неполном месяце;
Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.
Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.
Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .
Ответ от Дед[гуру]
Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.
Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.
За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как рассчитать отпускные по учебному отпуску