Автор Елена задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если и получил лучший ответ
Ответ от Инчили[гуру]
Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном сроке.
Для этого даются письменные задания, с просьбой выполнить то то и то то к такому то сроку. Далее письменно фиксируем что и как работник сделал (это может быть отчет его непосредственного руководителя). Таких фактов нужно зафиксировать штуки три.
Далее за три дня до планируемого увольнения работника как непрошедшего испытательный срок нужно сообщить работнику в письменном виде о том, что он будет уволен с указанием причин (здесь как раз пригодятся зафиксированные письменно факты того с чем работник не справился) .
Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию подлежит обжалованию работником в суде (ст. 71 ТК РФ) .
Порядок увольнения обычный. Приказ об увольнении в документальном основании увольнения указываете служебные записки руководителя, письменное уведомление работника о предстоящем увольнении.
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Абсолютно соласна с Ol"ka!!! Если вы уверены в своих силах - боритесь! Уолить с записю "не прошел исп срок" - достаточно проблематично!! !
Обычно руководство пытается "договориться" с сотрудником и уволить по п 3 ч 1 ст 77 - т. е. по собственному желанию.
Абсолютно соласна с Ol"ka!!! Если вы уверены в своих силах - боритесь! Уолить с записю "не прошел исп срок" - достаточно проблематично!! !
Обычно руководство пытается "договориться" с сотрудником и уволить по п 3 ч 1 ст 77 - т. е. по собственному желанию.
Ответ от элероник[мастер]
Просто представте что эта кампания ваша и вы ее создали как вы думаете имеете ли вы это право.. конечно имеете..
Просто представте что эта кампания ваша и вы ее создали как вы думаете имеете ли вы это право.. конечно имеете..
Ответ от Ольга Кориненко[гуру]
На самом деле по закону уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок достаточно сложно. Для этого работник должен быть ознакомленным с заданием на испытательный срок под роспись, ему должен быть назначен руководитель, который будет следить за выполнением каждого задания, и писать что-то вроде служебной записки, в которых описывается качество выполненной работы. Так же на испытательно сроке должны платить полный оклад (а не как принято - 0.5 оклада) . Но где Вы видели, чтобы все это соблюдалось???? Конечно, можно все обжаловать в суде, можно идти в трудовую инспекцию, но это будет делать один из 500 работников, так что можно уволить кого угодно и когда угодно, прижелании, конечно.
На самом деле по закону уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок достаточно сложно. Для этого работник должен быть ознакомленным с заданием на испытательный срок под роспись, ему должен быть назначен руководитель, который будет следить за выполнением каждого задания, и писать что-то вроде служебной записки, в которых описывается качество выполненной работы. Так же на испытательно сроке должны платить полный оклад (а не как принято - 0.5 оклада) . Но где Вы видели, чтобы все это соблюдалось???? Конечно, можно все обжаловать в суде, можно идти в трудовую инспекцию, но это будет делать один из 500 работников, так что можно уволить кого угодно и когда угодно, прижелании, конечно.
Ответ от Лисенок[новичек]
Елена, Вы ведь сами знаете ответы на свой вопрос! зачем Вы задали его здесь???
Елена, Вы ведь сами знаете ответы на свой вопрос! зачем Вы задали его здесь???
Ответ от PrintingHouse[гуру]
Ну во первых:
договор об испытательном сроке или только на словах (соответственно без печати в трудовой) - вообще все это описано в ТК РФ. Два вида договора - срочный и бессрочный. Если срочный и в нем оговорены сроки и условия и ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ (а там не так много условий срочного договора) - то в принципе могут и уволить. Если бессрочный - ( т. е. фишка такая, если нет срочного, то автоматически считается - бессрочным) . Так вот если бессрочный, то просто так сказать "до свидания" - проблематично. Все зависит от "конторы". Во многих банках устроили переаттестацию - соответственно "не прошел" - "прощай".
Ну во первых:
договор об испытательном сроке или только на словах (соответственно без печати в трудовой) - вообще все это описано в ТК РФ. Два вида договора - срочный и бессрочный. Если срочный и в нем оговорены сроки и условия и ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ (а там не так много условий срочного договора) - то в принципе могут и уволить. Если бессрочный - ( т. е. фишка такая, если нет срочного, то автоматически считается - бессрочным) . Так вот если бессрочный, то просто так сказать "до свидания" - проблематично. Все зависит от "конторы". Во многих банках устроили переаттестацию - соответственно "не прошел" - "прощай".
Ответ от Дана Кадырова[новичек]
конечно!!!
конечно!!!
Ответ от Ѐоман[гуру]
И да и нет. Если не составлено надлежащего договора и не обговорено это условие то да, а если договор с этим условием есть, то немогут.
И да и нет. Если не составлено надлежащего договора и не обговорено это условие то да, а если договор с этим условием есть, то немогут.
Ответ от Елена[гуру]
на испытательном сроке могут уволить с формулировкой вы нам не подходите, и даже не объясняя причины, так же работник может прийти и сказать я не хочу у вас работать и в тот же день забрать документы у работадателя. В это есть "+" и "-" когда работаешь на испытательном сроке.
на испытательном сроке могут уволить с формулировкой вы нам не подходите, и даже не объясняя причины, так же работник может прийти и сказать я не хочу у вас работать и в тот же день забрать документы у работадателя. В это есть "+" и "-" когда работаешь на испытательном сроке.
Ответ от Алексей Наземнов[гуру]
конечно да . еслиб этот человек был бы нужен от него не избавилиссь
конечно да . еслиб этот человек был бы нужен от него не избавилиссь
Ответ от Tany Rud[гуру]
Имеют.... как хотят!
у моей знакомой вообще на работе начальсвто, что делало.. . брали на испытательный срок новенькую девочку.. . потом через пару месяцев говорили: извините вы нам не подходите!
выгода: в том, что 1. на испытательном сроке платят меньше 2. новый сотрудник выполняет все поручения.. .
Имеют.... как хотят!
у моей знакомой вообще на работе начальсвто, что делало.. . брали на испытательный срок новенькую девочку.. . потом через пару месяцев говорили: извините вы нам не подходите!
выгода: в том, что 1. на испытательном сроке платят меньше 2. новый сотрудник выполняет все поручения.. .
Ответ от Ева[гуру]
имеют!! ! вы можете идеально справляться со своими обязанностями-но на то и испытательный срок чтоб работодатель выбирал! а тем более лучше новичка сократить чем сотрудника с большим опытом и стажем-могут и денег не заплатить....
имеют!! ! вы можете идеально справляться со своими обязанностями-но на то и испытательный срок чтоб работодатель выбирал! а тем более лучше новичка сократить чем сотрудника с большим опытом и стажем-могут и денег не заплатить....
Ответ от Антон Владимирович[гуру]
Хорошо или плохо человек справляется - это решает не человек, а начальник. Поэтому может выкинуть без объяснения причин.
Хорошо или плохо человек справляется - это решает не человек, а начальник. Поэтому может выкинуть без объяснения причин.
Ответ от Елена Синельникова[гуру]
Да, имеют. На то он и испытательный срок, чтобй начальство могло определиться. Значит место понадобилось для своих знакомых
Да, имеют. На то он и испытательный срок, чтобй начальство могло определиться. Значит место понадобилось для своих знакомых
Ответ от Ёветлана[гуру]
Вас все равно должны об этом письменно уведомить. Ну, конечно, права имеют.
Вас все равно должны об этом письменно уведомить. Ну, конечно, права имеют.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если
какие особенности у испытательного срока?
1. Во время испытательного срока человек - такой же работник, как и всеостальные, премия ему должна
подробнее...
вопрос к тем кто проходил испытательный срок при приеме на работу.
Еще Альберт Эйнштейн - очень умный человек говорил, что успех в жизни - это труд+отдых+умение
подробнее...
спросили в Испытания
Продление срока испытания при приеме на работу.
Действия работодателя незаконны. Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления
подробнее...
Продление срока испытания при приеме на работу.
Действия работодателя незаконны. Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления
подробнее...
Как оспорить несправедливое увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?
Факт непрохождения работником испытательного срока работодателю нужно еще доказать. Непрохождение
подробнее...
Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок...
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Про стажировку и испытательный срок?
Испытательный срок может быть назначен, это право работодателя, оговаривается это ст. 70 ТК, до 3
подробнее...
можно ли уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок без объяснения причин
Нет конечно, вообще это очень коварное основание, причём требующее доказательств.
Процедура
подробнее...
Сокращение на испытательном сроке.
Работник на испытальном сроке в данномслучае ничем не отличается от работника прошедшего
подробнее...