как уволить главного бухгалтера за недоверие

Ответ от Исчахнуть[гуру]
лучше обратиться к адвокату.

Ответ от экономничать[мастер]
а чё плохой главбух ?

Ответ от Аппаратура[эксперт]
судебное разбирательство будет в любом случае, если не решить все мирным способом.

Ответ от сальвадорский[мастер]
Трудовой договор с главбухом, в частности, может быть расторгнут по следующим основаниям:
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Ответ от шамкать[гуру]
Все основания для увольнения по инциативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Ищите, подводите к ним. Фиксирруйте все недочеты, опоздания и т. д.
Вероятность сдебного процесса большая, необходимо очень аккуратно оформить все документы (акты, объяснительные и т. д.) .
Не оспаривается в суде, пожалуй, только одна статья - увольнение по соглашению сторон. Так что, оформляете соглашение, предлагайте компенсации и т. д.
А вообще, позиция гл. буха очень важная в фирме и знает он обычно много... .
ПРобуйте договориться... .
Удачи!

Ответ от Заматрицировать[гуру]
Попробуйте по соглашению сторон. Оспаривать нельзя и всем хорошо.Иначе будет судиться-при увольнении по инициативе Работодателя ее потом на работу никто не возьмет (или его). Для расторжения трудового договора с главным бухгалтером помимо общих оснований есть два специальных. Работодатель имеет право уволить главбуха, если тот принял необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности, неправомерное использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером можно и в том случае, если сменился собственник организации (п. 4 ст. 84 ТК РФ). Новый владелец обязан заплатить уволенному работнику компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]