как уволиться главному бухгалтеру без последствий

Ответ от Vika_Vo[гуру]
Ерунда. Читайте КЗоТ

Ответ от Галина Зубенко[гуру]
две недели

Ответ от Вита[активный]
Нет. 2 недели

Ответ от АLEX72[гуру]
2 недели!

Ответ от Ђатьяна[новичек]
Ну так-то 3 месяца, если это прописано в трудовом договоре!

Ответ от Димка[новичек]
По-моему 2 недели для любого работника.

Ответ от Џ[гуру]
Хоть президент по ТК РФ 14 дней.

Ответ от Ириша[эксперт]
нет. 2 недели по закону. да и то на усмотрение руководства

Ответ от Анастасия...[гуру]
нет. отработка должна быть 2 недели, срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. В последний день обязаны расчитаться с работником и выдать трудовую книжку.
Отработка в 1 месяц распространяется на руководителя организации (ст. 280ТК) , к бухгалтеру это не применимо

Ответ от Ольга Мякотина[гуру]
Какая ерунда:
во-первых: отработка 2 недели
во-вторых: Виктория Озорнина не права не КЗОТ (его давно отменили) , а Трудовой кодекс РФ!

Ответ от Ёветлана Р[гуру]
На усмотрение руководителя, может и совсем без отработки. Но если не хочет отпускать, через две недели смело можете хлопнуть дверью.

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Все вопросы увольнения прописаны в трудовом кодексе. Отработка 2 недели и не дня больше, но за эти 2 недели должны найти претендента и состоятся передача дел и материальных ценностей. Однако больше чем на 2 недели аминистрация не смеет задерживать ( отрабатывать) любого сотрудника будь то сам президент России.

Ответ от Ириска[гуру]
В любом ужреждении, будь то государственное или коммерческое отработка составляет 2 недели!! !
Видимо это прихоть начальства по поводу 1 месяца...

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Исключение сделано только для руководителя организации
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Для ГЛАВБУХА действуют правила Статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вот если Ваш руководитель захочет уволится, от должен предупредить за месяц.

Ответ от 1 2[гуру]
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право раторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральн. Законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут до истечения данного срока.
В случаях, когда заявление работника об увольн-и по собств. желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (уважит. причины) или в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, трудового соглашения или договора, коллективного трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения обю увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать труд. книжку, др. документы, связан-е с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Другими словами, если работник увольняется не из-за произвола работодателя, а действительно по собственному желанию, то 2 недели.

Ответ от НИКА[гуру]
Нет конечно, отработка любого работника по ТК РФ 2 недели.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]