Какие выплаты полагаются при сокращении работника
Автор Alina Kaulitz задал вопрос в разделе Трудовое право
что положено работнику при сокращении и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению ЦЗН при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Должны письменно предупредить о сокращении за 2 месяца до сокращения. После, когда человек сокращён, ему выплачивается средний заработок в течении 6 месяцев, при чём за первый месяц - сразу после отработки 2 месяцев, как компенсация. Но эти выплаты выплачиваются, если человек не трудоустроился - каждый месяц в течении полугода приходишь в кадры с трудовой книжкой, показываешь, что не трудоустроился. Нельзя сократить беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет, или женщин с детьми-инвалидами.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;
То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.
какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010
В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении???
1
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
Увольнение единственного кормильца в семье. Какие выплаты ему положенн?
по какой причине увольняют?
Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует
подробнее...
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, а предприятие ликвидируют
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого
подробнее...
сокращение
Да, Собянин такое постановление подписал. Чтобы получить выплату, попавший под сокращение работник
подробнее...
Идёт оптимизация численности персонала предприятия, жене предложили написать "по собственному". Как сохранить работу?
Заявление об увольнении по собственному желанию, конечно, не писать.
То, что работник должен
подробнее...
меня сокращают. Какие компенсации мне полагаются?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение
подробнее...
какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов?
Очень важный момент для тех, кто уволен по сокращению штатов – встать на учет такой безработный
подробнее...
Вынуждают вместо сокращения уволиться по собственному желанию.
что касается изменения места работы (территориальный признак) , если это в другом муниципальном
подробнее...
Могут ли сократить работника?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением:
О грядущем сокращении
подробнее...
Какие выплаты полагаются работнику изъявившему желание уволиться до истечения 2-х месячного срока предупреждения.
Если работник, получивший уведомление о сокращении, написал заявление о расторжении трудового
подробнее...
Какие выплаты полагаются работникам обанкротившегося предприятия
если банкротство не фактическое, а официальное, через суд, то работники являются кредиторами 2
подробнее...
Сокращения сотрудника после выхода на работу из декретного отпуска.
Пока ребенку не исполнится 3 года, Вас нельзя сократить.. . ем более сокращение предусматривает
подробнее...