Автор BiSoRiNkA задал вопрос в разделе ВУЗы, Колледжи
Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее? и получил лучший ответ
Ответ от Магвай[гуру]
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Работодатели обязаны вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. изменениями) "О трудовых книжках"). Причем вести эту книгу обязаны и работодатели - организации, и работодатели – индивидуальные предприниматели.
Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Именно по этой форме книга учета и должна вестись, а не в свободной форме.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть:
1)пронумерована,
2)прошнурована,
3)заверена подписью руководителя организации,
4)скреплена сургучной печатью или опломбирована.
Это требование п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. изменениями) "О трудовых книжках").
В случае проверки Гострудинспекции соблюдение всех вышеперечисленных норм у Вас может быть проверено. Инспекторы, прежде всего, проверяют, чтобы данная книга была в наличии и имела утвержденную форму, была пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя и скреплена сургучной печатью или опломбирована. Проверяют порядок ведения данной книги. Если обнаружатся нарушения, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Не стоит ждать, когда инспектор ГИТ проведет у Вас проверку и обяжет вести данную книгу как следует, да еще и наложит штраф. Лучше завести книгу учета своевременно, пронумеровать, прошить, заверить и опломбировать.
Успехов в работе!
Книга учета движения трудовых книжек.
Дело в том, что даже нормативно-законодательные акты имеют привычку "устаревать" Указанным ПРАВИЛАМ
подробнее...
Нужно ли прошивать книгу учета трудовых книжек???
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна отвечать определенным требованиям:
подробнее...
кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку работник или предприятие
Работодатель должен выдавать: см. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О ТРУДОВЫХ
подробнее...
обязательна ли книга регистрации приказов?
одну по личному составу, одну по основной деятельности. так логично будет.
Законодательством
подробнее...
Какие локальные акты и положения обязательно должны быть в любой организации
К обязательным документам относятся:
- штатное расписание (ст. 57 ТК РФ) ;
- трудовые
подробнее...
ИП на УСН 6%. Есть работник. Надо ли вести полный бух учет?
Бух учет по деятельности ИП на УСН "доходы" вести зачем? В КУДиР вписываете доходы - этого
подробнее...
Какие журналы регистрации документов должны быть обязательно в отделе кадров?
Полный перечень регистрационно-учетных форм не определен ни одним законом или нормативным актом
подробнее...
Кадровые документы для ИП
С 2006 года ИП-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей
подробнее...
Оформление трудовой книжки!!!ПОМОГИТЕ
1.Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
подробнее...
Обязанности инспектора отдела по кадрам.
для начала нужно завести несколько книг с регистрацией приказов: по личному составу, по
подробнее...