комиссия по защите прав трудящихся

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Нарушением прав трудящихся занимается любая организация, а вот защитой прав трудящихся – профсоюзы, комиссии по трудовым спорам предприятий, прокуратура, инспекция труда и суд. В ряде случаев работники могут эффективно защитить свои права не прибегая ни к чьей помощи. Для реализации этого права Трудовой кодекс предусмотрел ряд случаев, когда работник вправе приостановить работу или отказаться от её выполнения при нарушении его трудовых прав. В этих случаях, в соответствии со ст. 379 ТК РФ, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс (ст. 380 ТК РФ) под угрозой наказания запретил работодателю (представителю работодателя) препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. ст. 4, 142 ТК РФ). В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения следующих работ: - работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ) ; - работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты (ст. ст. 4, 379 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий (должностей) , расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60_2 ТК РФ) и т. д.