компенсации при сокращении численности или штата работников

Ответ от Ўрий[гуру]
Не совсемТАК.
Да, по ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (по любым основаниям) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника.
Но согласно ст. 178. ТК РФ при РАСТОРЖЕНИИ трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ пособие в размере среднего месячного заработка. А на остальные 2 (или 3) месяца за ним СОХРАНЯЕТСЯ средний месячный заработок на ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА.. .
Все это следует прямо из текста указанных статей ТК и дополнительного регулирования не требует.
Т. е. для Вашего примера, если работник уволен 30 ноября, то выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка действительно должно быть выплачено в день увольнения.
Но вторая и третья выплаты производятся при ОТСУТСТВИИ его трудоустройства на даты ОКОНЧАНИЯ второго и третьего месяца с даты увольнения, т. е. соответственно 31.01 и 28.02.
Удачи. Юрий
Высший разум
(119384)
Дополнительная информация (вдруг пригодится) - буквально в ст. 178 содержится такой текст: "... сохраняется средний месячный заработок на ПЕРИОД трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ..."
Это означает, что если работник трудоустроился до истечения второго (или третьего) месяца со дня увольнения, то выходное пособие ДОЛЖНО быть исчислено (и выплачено) пропорционально фактическому количеству дней (не целых месяцев, а именно ДНЕЙ) до его трудоустройства.