Выдача копии трудовой книжки работнику по тк
Автор Анастасия задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Копия трудовой книжки - должны ли давать? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Потапов[гуру]
Перечень документов (копий документов) , перечисленных в ч. 1 ст. 62, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе.
Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении) , то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.
Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т. е. путем подачи заявления.
По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.
Удачи!
Источник: Судебная практика.
что значит подработка? у нее есть основная работа! если подработка- то договор по совмещению ..а как может быть вписано, что она в одно и то же время работала в двух местах???
4to tam za otdel kadrov? obyazani dat' kopiyu bez vsyakix ssilok,y menya bila takaya sityaciya,pohla poprosila 4erez 2 4asa mne vidali kopiyu, stranno kone4no.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кстати, за данное нарушение предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа.
Да в чем проблема, скажите в ОК, что нужна копия трудовой книжки для оформления загран паспорта. Ей выдадут все листы, и каждый лист будет заверен. А еще можно сказать, что в банк нужна копия трудовой, так еще тогда должны будут приписать на последнем листе "Работает по настоящее время".
Они (ОК) могут проверить данные требования в ОВИРЕ или в банке.
Шоколадку вымораживают (или 0,5)! С этого и нужно было начать.
Тупой кадровик, из бывших наверное (они все там "на связи", по идейным соображениям)./ По ТК РФ !!Заявление на имя руководителя в двух словах.
Никаких объяснений не требуется!!Для образовательных целей, для загранпаспорта, до все что угодно!.../ Жалуйтесь, от руководителя и профсоюза, и вплоть до суда! /Здоровья!
Пусть напишет заявление на имя директора, чтобы ей выдали копию трудовой книжки, заверенную печатью и подписью директора или начальника отдела кадров, так как она допустим,берёт кредит и у неё просят копию трудовой книжки. Копия должна быть сделана всех заполненных листов трудовой книжки. (титульный лист, все записи места работы). На каждом листе печать и подпись начальника ОК или уполномоченного лица. Обязаны давать по заявлению сотрудника!
работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст 89 Трудового кодекса)
Вообще то должны давать!!Странно!!
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме, переводах, справки о зарплате, выписки из трудовой книжки). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.
Обращаю ваше внимание, сто Работодатель ОБЯЗАН предоставить документы. Пишите заявление, на имя директора, регестрируйте у секретаря. В заявление укажите, что в связи с отказом в предоставлении копии трудовой книжки Вы не можете оформить детское пособие, и на основании вышеуказанной статьи Вы ожидаете получить копию книжки в сроки прописанные в Трудовом кодексе - 3 дня.
Работодатель не прав. См. Трудовой кодекс РФ, Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.