Правила трудового распорядка
Автор Дмитрий Горбунов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Правила внутреннего трудового распорядка и корпоративные правила-одно и тоже? и получил лучший ответ
Ответ от Анастасия...[гуру]
правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждой организации обязательно, каждый работник должен быть с ними ознакомлен при приёме под подпись.
Корпоративные правила могут быть в виде локального нормативного акта организации. Там могут быть правила этикета в организации, дресс код....Эти правила (как и пвтр) не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
акрепление в правилах внутреннего трудового распорядка прав и обязанностей работодателя и работника базируется на положениях ст. ст. 21 и 22 ТК.
6. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать нормы о режиме работы организации: начале работы и ее окончании; времени перерывов в работе. При многосменной работе графики сменности целесообразно оформлять как самостоятельные акты или прилагать к правилам внутреннего трудового распорядка (см. ст. 103 ТК и комментарий к ней) .
7. Поддержанию и укреплению дисциплины труда способствует четкое закрепление продолжительности основных и дополнительных отпусков по группам работников в коллективном договоре, а о начале и продолжительности перерывов в течение рабочего дня - в правилах внутреннего трудового распорядка.
8. В последнее время в дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка получили широкое распространение такие локальные нормативные акты, как правила поведения работников организации, в которых закрепляются корпоративные правила скорее этического, нежели правового характера. К ним относят правила, касающиеся внешнего вида работников, их одежды, порядка общения между собой и с посетителями (клиентами, пациентами и т. п.) . В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка формулируются бланкетные нормы, отсылающие к названным локальным актам.
9. В организациях отдельных отраслей экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине работников. Наличие этих актов обусловлено особой сложностью труда работников этих отраслей и повышенными требованиями к соблюдению ими трудовой дисциплины. Например, несоблюдение работниками железнодорожного или морского транспорта трудовой дисциплины при определенных обстоятельствах может быть причиной серьезных аварий техногенного характера. Поэтому наряду с мерами дисциплинарного взыскания, установленными Кодексом, к работникам названных отраслей могут применяться дополнительные меры, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине (см. ст. 192 ТК и комментарий к ней) . Вместе с тем уставы и положения о дисциплине работников отдельных отраслей предусматривают дополнительные виды поощрений, применяемые за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
акрепление в правилах внутреннего трудового распорядка прав и обязанностей работодателя и работника базируется на положениях ст. ст. 21 и 22 ТК.
6. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать нормы о режиме работы организации: начале работы и ее окончании; времени перерывов в работе. При многосменной работе графики сменности целесообразно оформлять как самостоятельные акты или прилагать к правилам внутреннего трудового распорядка (см. ст. 103 ТК и комментарий к ней) .
7. Поддержанию и укреплению дисциплины труда способствует четкое закрепление продолжительности основных и дополнительных отпусков по группам работников в коллективном договоре, а о начале и продолжительности перерывов в течение рабочего дня - в правилах внутреннего трудового распорядка.
8. В последнее время в дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка получили широкое распространение такие локальные нормативные акты, как правила поведения работников организации, в которых закрепляются корпоративные правила скорее этического, нежели правового характера. К ним относят правила, касающиеся внешнего вида работников, их одежды, порядка общения между собой и с посетителями (клиентами, пациентами и т. п.) . В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка формулируются бланкетные нормы, отсылающие к названным локальным актам.
9. В организациях отдельных отраслей экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине работников. Наличие этих актов обусловлено особой сложностью труда работников этих отраслей и повышенными требованиями к соблюдению ими трудовой дисциплины. Например, несоблюдение работниками железнодорожного или морского транспорта трудовой дисциплины при определенных обстоятельствах может быть причиной серьезных аварий техногенного характера. Поэтому наряду с мерами дисциплинарного взыскания, установленными Кодексом, к работникам названных отраслей могут применяться дополнительные меры, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине (см. ст. 192 ТК и комментарий к ней) . Вместе с тем уставы и положения о дисциплине работников отдельных отраслей предусматривают дополнительные виды поощрений, применяемые за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Ответ от Valerian Ciobanu[гуру]
нет корпаративеое правило не одно и тоже.
нет корпаративеое правило не одно и тоже.
Ответ от Ђимки Винки[активный]
Не совсем!
правила внутренего распорядка регламинтируют режим работы.
А корпиротивные являются разьеснительными.
P.S. Корпоративные дополняют правила внутренего распорядка.
Не совсем!
правила внутренего распорядка регламинтируют режим работы.
А корпиротивные являются разьеснительными.
P.S. Корпоративные дополняют правила внутренего распорядка.
Ответ от Алёнка[активный]
Нет, не одно и тоже. Правила внутреннего распорядка регулируют вопросы непосредстенно деятельности персонала компании (какие отделы по каким графикам работают, начало и конец рабочего дня, время перерывов и пр.). Иногда содержит информацию о выплате заработной платы.
Корпоративные правила это похоже на некий внутрений кодекс поведения персонала. Такой документ Трудовым кодексмо не предусмотрен и его содержание - вольная фантазия работодателя. Скорее всего, там пишут, как должен выглядеть сотрудник на работе (дресс-код), как должен вести себя с коллегами, клиентами и пр.
Нет, не одно и тоже. Правила внутреннего распорядка регулируют вопросы непосредстенно деятельности персонала компании (какие отделы по каким графикам работают, начало и конец рабочего дня, время перерывов и пр.). Иногда содержит информацию о выплате заработной платы.
Корпоративные правила это похоже на некий внутрений кодекс поведения персонала. Такой документ Трудовым кодексмо не предусмотрен и его содержание - вольная фантазия работодателя. Скорее всего, там пишут, как должен выглядеть сотрудник на работе (дресс-код), как должен вести себя с коллегами, клиентами и пр.
Ответ от Вячеслав Янковский[гуру]
Нет. Правила трудового распорядка это документ, который регулирует правила трудовой деяятельности в конкретной организации.
Корпортаивные правила - это основные правила, устои существования организации.
Нет. Правила трудового распорядка это документ, который регулирует правила трудовой деяятельности в конкретной организации.
Корпортаивные правила - это основные правила, устои существования организации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка и корпоративные правила-одно и тоже?