Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора
Автор рыжеть задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы
Нужно ли едлать приказ на увольнение Генерального директора? и получил лучший ответ
Ответ от Helena[гуру]
Приказ должно подписывать новое лицо избранное либо назначенное учредителями на должность генерального директора, которое также должно быть указано в этом протоколе собрания. Смотрите раздел о полномочиях общих собраний участников или акционеров в законах "Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных общаствах".
Ответ от Догонять[гуру]
В обязательном порядке. Ген.директора нужно ознакомить под роспись с протоколом собрания ,затем выпустить приказ и с ним ознакомить под роспись.Произвести расчёт зп и запись в трудовой книжке.Расчёт в 3 дневный срок.И.О. ген.директора.
В обязательном порядке. Ген.директора нужно ознакомить под роспись с протоколом собрания ,затем выпустить приказ и с ним ознакомить под роспись.Произвести расчёт зп и запись в трудовой книжке.Расчёт в 3 дневный срок.И.О. ген.директора.
Ответ от Погонщик[гуру]
естесственно
естесственно
Ответ от Ладонь[гуру]
Он сам и подписывает приказ о своем освобождении от должности по Уставу.
Он уволен после подписания приказа.
Он сам и подписывает приказ о своем освобождении от должности по Уставу.
Он уволен после подписания приказа.
Ответ от углежжение[гуру]
как же без него))
как же без него))
Ответ от Великосветский[активный]
ВТор просто втор и всё тут!
ВТор просто втор и всё тут!
Ответ от Наталья[гуру]
Приказы о приеме и увольнении подписывает работодатель (ст. 68 ТК). Обычно от имени работодателя действует единоличный исполнительный орган - генеральный директор. Приказы о приеме/увольнении подписывает сам генеральный директор на основании решения общего собрания.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в данном случае – учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается как увольнение «по собственному желанию». В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников ( в данном случае – учредителей), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания. Возможно включить такую оговорку в тексте трудового договора.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Директор сам издает приказ о приеме на работу.
Приказы о приеме и увольнении подписывает работодатель (ст. 68 ТК). Обычно от имени работодателя действует единоличный исполнительный орган - генеральный директор. Приказы о приеме/увольнении подписывает сам генеральный директор на основании решения общего собрания.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в данном случае – учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается как увольнение «по собственному желанию». В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников ( в данном случае – учредителей), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания. Возможно включить такую оговорку в тексте трудового договора.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Директор сам издает приказ о приеме на работу.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли едлать приказ на увольнение Генерального директора?