Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя? и получил лучший ответ
Ответ от Helena S[новичек]
Трудовой договор заключается между работником - физическим лицом и работодателем - юридическим лицом. Подписывает от юридического лица тот сотрудник, чья должность включает в себя обязанности по составлению штатного расписания, набору сотрудников, контролю их деятельности, созданию необходимых трудовых условий, включая материальное вознаграждение за выполненную работу. Устав предприятия прописывает, кто это. Никакого документа, определяющего, что именно генеральный директор подписывает трудовой контракт, не существует. Обычная практика логически вытекает из набора обязанностей генерального директора.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Директор! И только!
Директор! И только!
Ответ от ЁерБ[гуру]
зри Устав!!!!
зри Устав!!!!
Ответ от Вадим[гуру]
Совсем что-ли? Единого закона нет, может разве Гражданский кодекс? В законе об ООО - там прописано, Устав и все такое... В законе об АО - аналогично...
Совсем что-ли? Единого закона нет, может разве Гражданский кодекс? В законе об ООО - там прописано, Устав и все такое... В законе об АО - аналогично...
Ответ от Иванов Ваня[гуру]
Устав, положение о юридическом лице + (по аналогии) ст. 33 ТК РФ
Устав, положение о юридическом лице + (по аналогии) ст. 33 ТК РФ
Ответ от Валерий[гуру]
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Неужто самой лениво? Чудеса право.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Неужто самой лениво? Чудеса право.
Ответ от Ren[гуру]
Разработай до глубин неимоверных содержание этого и ты просветлеешь в многих сферах ТК
Разработай до глубин неимоверных содержание этого и ты просветлеешь в многих сферах ТК
Ответ от De Mabuso[гуру]
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
(принят ГД ФС РФ 14.01.1998).Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор также вправе подписать уполномоченное в силу доверенности лицо (например заместитель генерального директора по доверенности, выданной генеральным директором, который, в свою очередь без доверенности действует от имени юридического лица) .
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" (принят ГД ФС РФ 24.11.1995)
Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)
2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"
(принят ГД ФС РФ 14.01.1998).Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор также вправе подписать уполномоченное в силу доверенности лицо (например заместитель генерального директора по доверенности, выданной генеральным директором, который, в свою очередь без доверенности действует от имени юридического лица) .
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 27.07.2006) "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" (принят ГД ФС РФ 24.11.1995)
Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)
2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Ответ от Unicorn[активный]
Во первых если уполномочен ген директор то это будет в уставе прописано. Либо у уполномоченного лица есть на то доверенность, в законе бедет сказано уполномоченное лицо и все, тебе здесь нужно выдеть подтверждение либо через уставные документы либо через доверенность.
Во первых если уполномочен ген директор то это будет в уставе прописано. Либо у уполномоченного лица есть на то доверенность, в законе бедет сказано уполномоченное лицо и все, тебе здесь нужно выдеть подтверждение либо через уставные документы либо через доверенность.
Ответ от Ёергей Мурачев[гуру]
Зависит от устава. Но всеже если генеральный дирктор вправе принимать на работу, то только он вправе выступать без доверенности от имени предприятия. Или другое лицо уполномоченное доверенностью
Зависит от устава. Но всеже если генеральный дирктор вправе принимать на работу, то только он вправе выступать без доверенности от имени предприятия. Или другое лицо уполномоченное доверенностью
Ответ от Olia[гуру]
Если договор заключается с сотрудниками, то генеральным директором или иным исполнительным органом, а с руководителем - лицом, указанным в протоколе общего собрания учредителей, акционеров.Закон "об ООО" , "Об акционерных обществах",ГК РФ и т.д.
Если договор заключается с сотрудниками, то генеральным директором или иным исполнительным органом, а с руководителем - лицом, указанным в протоколе общего собрания учредителей, акционеров.Закон "об ООО" , "Об акционерных обществах",ГК РФ и т.д.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя?