кто сокращение

Ответ от Альберт Идрисов[активный]
Работники, имеющие более высокие производительность труда и квалификацию, имеют преимущественное право на оставление на работе.
При сравнении производительности труда учитываютсяданные о выполнении норм выработки, порученных заданий, о наличии упущений в работе и дисци-плинарных взысканий или, наоборот, поощрений.
Квалификация работника подтверждается:
- наличием у работника профессионального образования;
- уровнем его теоретических знаний и практических навыков, степень освоения которых может выражаться в установленных работнику квалификационном разряде, классе, категории.
Наличие образования более высокого уровня не всегда создает для работника преимущества. Можно сократить работника с высшим, но не профильным образованием, а оставить работника со средним специальным профильным образованием, исходя из того, что он имеет более высокую квалификацию именно по данной профессии.
Если же у сравниваемых работников производительность труда и квалификация равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии у них двух или более иждивенцев (то есть нетрудоспособных членов семьи (супруги (а) , родителей, детей ), находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая для них является основным и постоянным источ-ником средств к существованию) .
Факт нахождения на иждивении подтверждается представленными работником работодателю справками о доходах членов семьи (о размере стипендии, пенсии) , а также документами, подтверждающими родство;
- не имеющим в семье других работников с самостоятельным заработком (здесь учитываются трудоспособные неработающие члены семьи, которые не подпадают под понятие иждивенцев) ;
- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, что д. б. задокументировано;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от рабо-ты. При этом работники, повышающие квалификацию по собственной инициативе (не по на-правлению работодателя) , предпочтения не имеют.
Обязательно изучите ваш коллективный договор. Возможно, он расширяет перечень лиц, которым отдается преимущество на оставление на работе.