курсы по кадрам

Ответ от Nadin[гуру]
должно не должно, сейчас на это не смотрят, этому не так и трудно научится. Практика, в этой работе ничего нет сложного, поэтому думаю что спец образование необязательно. Самим можно с лёгкостью овладеть работой в кадрах.

Ответ от ЈАТЕНК@[гуру]
специального не нужно, но тем не менее юридическое самое то!

Ответ от M-_i_-K[новичек]
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста ответить на такой вопрос!! Я учусь на последнем курсе, получаю высшее образование-менеджмент, не так давно прошла курсы кадровое дело, работаю в детском саду пару месяцев, через несколько недель у нас уходит в декрет инспектор по кадрам, может ли меня заведующая перевести на эту должность официально?? Или не имеет право так как я не закончила еще учебу??? Подскажите пожалуйста!! так как сама я не очень много знаю, опыта совсем нету. Заранее спасибо!!!!

Ответ от Ѝтника[гуру]
если в ДИ написано, что должно быть образование специальное, значит нужно.
Лично у меня нет никакого образования юридического (высшее по другому профилю) и я прекрасно работаю начальником отдела кадров - всему научилась сама.

Ответ от Izuminka[гуру]
Инспектор по кадрам
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]