Автор юнонка задал вопрос в разделе Прочие юридические вопросы
что такое личная карточка Т2 и получил лучший ответ
Ответ от МИР[гуру]
Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или любого другого документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Так же учитывая специфику работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Инструкция по заполнению личной карточки работника (формы Т-2)
h ttp:// (без пробела после h)
кидаю на мыло
Это документ, оформляемый при приеме человека на работу, который содержит все персональные данные на работника, в последующем там отмечаются переводы, отпуска, награждения и т. п.
Утвержается постановлениями Госкомстата РФ.
Форма карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Содержит основные квалификационные характеристики работника, принимаемого на работу и его иные данные. Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, в соответствии с графами, указанных в карточке и на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Удачи, коллега!