ликвидация отдела в организации права работника

Ответ от Дмитрий Осипов[гуру]
Либо переводить в другие подразделения, либо увольнять.

Ответ от Маргарита Рузайкина[гуру]
Переводить на другую работу, если таковая имеется и они согласны или увольнять. Но не по ликвидации, так как понятие "Ликвидация" относится только к самому юридическому лицу, а не к его подраделениям, а по сокращению штата, численности. Практика такая была, когда такие работники очень хотели уволится по ликвидации)) . Не получилось. Суд, в который они обратились "за правдой" доходчиво объяснил им, что они ошибаются.

Ответ от Олег Трофимов[гуру]
Не увольнять, а сокращать, НО придётся три месяца средний платить.

Ответ от Маринка[гуру]
При ликвидации структурного подразделения происходит процедура сокращения. Ее необходимо провести очень правильно, т. е. необхдимые уведомления о сокращении численности штата, внесения изменений в штатное расписание, приказы об изменении структуры предприятия и т. д. Через 2 месяца работникам - до свидания!
Если будет неправильно оформлено сокращение, то особо ретивые сотрудники могут через суд восстановиться на работе. И суд не убядят доводы, что восстанавливать некуда, должности в штатном расписании нет и структурного подразделения тоже.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]