массовое увольнение по соглашению сторон

Ответ от Owl[гуру]
По соглашению сторон - в силу возникновения обстоятельств, за которые НИ ОДНА из сторон трудового договора не отвечает. . Следовательно, ни выходного пособия, ни компенсации, ни чего-либо еще Вам (таким-то умным! ) не будет положено. . Уж лучше идите под сокращение - там хот ь другую равноценную работу в этом же населенном пункте обязаны предложить. да и вообще гарантий больше...

Ответ от Лидия дурнова[гуру]
честно говоря, разницы не вижу. У нас два года назад было такое. Но мы, наоборот, хотели уйти по соглашению сторон. Во-первых, там деньги сразу выплачивают, и можно искать работу. А по сокращению- сначала один оклад выплатят, потом надо в 2-нед. срок встать на учет в ЦЗН, где будут усиленно предлагать разные работы, потом, через месяц, выплатят второй оклад, и третий аналогично. Только есть один нюанс, в случае чего, если уйдете по соглашению, в суд не сможете подать на работодателя.

Ответ от Инспектор[гуру]
Нормальная практика со стороны работодателя. Только в Соглашении пусть будет прописано, что все компенсационные выплаты будут выплачены в последний день работы.

Ответ от Дымок[гуру]
В принципе ничего страшного, но желательно заключить письменное соглашение, в котором оговорить все условия увольнения. Захотите встать на учет в Центр Занятости - проблем не будет и пособие будете получать, как все.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]