Автор Андрей Тимонич задал вопрос в разделе Трудовое право
Когда работает условие "Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата по тройной ставке" ? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Анисимов[гуру]
Здравствуйте, Андрей!
В первых двух Ваших абзацах в дополнении к вопросу Вы всё верно излагаете. Об этом и гласит Ст. 153 ТК РФ в отношении работников, получающих должностной оклад. Потому, тут заостряться не стану.
Что касается непосредственно Вашего вопроса о том когда работает данное условие.. .
Согласно официально установленного табеля-календаря, на каждый месяц приходится определённое нормальное количество рабочих часов, при выработки сверх которого и действует указанная Вами норма права. Соответственно, если работник, к примеру, брал дни за свой счёт, то он уже не укладывается в нормальное количество часов и работа в выходной день будет оплачиваться в конкретном месяце в одинарном размере сверх оклада до тех пор, пока он не "нагонит" положенные часы. И так в каждом месяце.
Если не пропустят ссылку - просто наберите в поисковике - производственный табель-календарь на 2011 год.
забудь такие словья в тройном (блин) ,
в двойном обязаны не более.
так оклад за норму которую вы отработали, а 2 оплата за конкретный день!