Могут ли беременную уволить за прогулы
Автор Ильмира Ахметжанова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Увольнение беременной за прогул. и получил лучший ответ
Ответ от Айрин[гуру]
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Источник: http://66.102.9.104/search?q=cache:qTd4NAo6-T4J:www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=103+увольнение+беременной+женщины+Р·Р°+РіСЂСѓР±РѕРµ+нарушение&hl=ru&ct=clnk&cd=2&gl=ru
Ответ от Katy[гуру]
Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.
Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.
Ответ от Женя[гуру]
Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.
Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.
Ответ от Ёанек[гуру]
уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности - не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности - не взял бы на работу - он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей.
Удачи Вам.
уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности - не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности - не взял бы на работу - он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей.
Удачи Вам.
Ответ от Камерарий[новичек]
беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи
беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи
Ответ от ГИТ САХОБЛ[новичек]
В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае - если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.
В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае - если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.
Ответ от Ёергей Кожухов[эксперт]
Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.
Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.
Ответ от Галина зайчикова[гуру]
не имеют права уволить, но все зависит от начальства
не имеют права уволить, но все зависит от начальства
Ответ от Ђатьяна[гуру]
ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!
ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!
Ответ от Мари[гуру]
Нельзя уволить беременную за прогул - ст. 261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем
Нельзя уволить беременную за прогул - ст. 261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем
Ответ от Евка[гуру]
а вы сами могли не знать о своем положении на момент устройства на работу, так что не имеет он никакого права вас уволить!!!
а вы сами могли не знать о своем положении на момент устройства на работу, так что не имеет он никакого права вас уволить!!!
Ответ от Наталья Романова[гуру]
Могут сделать выговор или наложить штраф, но уволить немогут.
Могут сделать выговор или наложить штраф, но уволить немогут.
Ответ от Rocomaha[гуру]
Какая разница, беременная или нет! Прогул - он и есть прогул! И наказвать должны за прогул! ! Но, насколько я знаю, за 1 прогул не увольняют.
Какая разница, беременная или нет! Прогул - он и есть прогул! И наказвать должны за прогул! ! Но, насколько я знаю, за 1 прогул не увольняют.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
уволить могут даже беременную, но это должно быть грубое нарушение, например, хищение имущества
уволить могут даже беременную, но это должно быть грубое нарушение, например, хищение имущества
Ответ от Ольга Федорова[гуру]
Вообще работодатели не любят девушек детородного возраста, некоторые даже заставляют заключать договор по которому девушки не могут заводить детей или даже выходить замуж в течении нужного работодателю времени, Ну если при собеседовании работодатель не осведомился о том в каком положении находится работник то это его проблемы. Короче... если начнет вякать иди в профсоюз свой отрасли или в саму федерацию там тебе помогут решить этот вопрос и еще отвоюют деньги для тебя как для беременной. Но по закону на сколько я знаю беременные должны работать до срока 7 месяцев и только потом уходить в декрет.
Вообще работодатели не любят девушек детородного возраста, некоторые даже заставляют заключать договор по которому девушки не могут заводить детей или даже выходить замуж в течении нужного работодателю времени, Ну если при собеседовании работодатель не осведомился о том в каком положении находится работник то это его проблемы. Короче... если начнет вякать иди в профсоюз свой отрасли или в саму федерацию там тебе помогут решить этот вопрос и еще отвоюют деньги для тебя как для беременной. Но по закону на сколько я знаю беременные должны работать до срока 7 месяцев и только потом уходить в декрет.
Ответ от Клавдия Николаева[гуру]
Позвони в трудовую инспекцию, там тебя бесплатно проконсультирует юрист! Удачи, и береги себя!
Позвони в трудовую инспекцию, там тебя бесплатно проконсультирует юрист! Удачи, и береги себя!
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Обратись в коммисию по трудовым спорам, или сообщи что ты хочешь туда обратиться.
Смотря какой срок.
Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи....
Обратись в коммисию по трудовым спорам, или сообщи что ты хочешь туда обратиться.
Смотря какой срок.
Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи....
Ответ от Ўлия Б.[гуру]
За один прогул уволить не имеют права, даже человека которы не находится в таком положении, а беременную тем более. А если уволили сходи к юристу
За один прогул уволить не имеют права, даже человека которы не находится в таком положении, а беременную тем более. А если уволили сходи к юристу
Ответ от Hellraiser[гуру]
как мне известно, если я ничего не путаю, то работодатель не имеет право не принять беременную, только из-за того что она беременная. а вот за прогул не знаю, может надо было на прием к врачу, у которого наблюдается беременная, может у врача взять справку по этому поводу.
как мне известно, если я ничего не путаю, то работодатель не имеет право не принять беременную, только из-за того что она беременная. а вот за прогул не знаю, может надо было на прием к врачу, у которого наблюдается беременная, может у врача взять справку по этому поводу.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Ст. 261, ч. 1 ТК РФ, не имеет, просто повод избавиться от тебя, чтобы не производить выплаты, хотя они компенсируются соцстрахом
Ст. 261, ч. 1 ТК РФ, не имеет, просто повод избавиться от тебя, чтобы не производить выплаты, хотя они компенсируются соцстрахом
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение беременной за прогул.
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
Могут ли сократить или понизить в должности беременную женщину?
Беременная женщина неприкосновенна. Ее нельзя уволить, за исключением случая ликвидации
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...
спросили в Муж и жена
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Если вы документально подтвердите что он является единственным кормильцем и жена не трудоспособна
подробнее...
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Если вы документально подтвердите что он является единственным кормильцем и жена не трудоспособна
подробнее...
Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно
Запомните - беременные женщины (после представления в ОК соответствующей медицинской справки) в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 261 год
Права матери
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых,
подробнее...
Права матери
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых,
подробнее...
спросили в 261 год Ольгин
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
спросили в Другое
могут ли уволить без моего согласия?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и
подробнее...
могут ли уволить без моего согласия?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и
подробнее...
Подскажите могут ли уволить женщину с ребенком до 3х лет если задаться работадателю этой целью. Имел место конфликт с ру
Если совсем тяжело-увольтесь сами. Придраться можно к любому. Но и оспорить увольнение в суде в
подробнее...