могут ли уволить беременную

Ответ от стенический[гуру]
права не имеют, но все равно уволят, если захотят. Или просто создадут такие условия, что сама уйдет. Зачем беременной женщине лишние стрессы?Заберите ее с работы сами, ребенок дороже.

Ответ от Ответвление[гуру]
нет, конечно если она предаставит справку что она беременная , то ее не уволят, только п о сокращению или распада организации, если все таки они ее уволят, то вы можете подать в суд и тогда ее восстановят!

Ответ от Метафоричный[гуру]
Трудовой кодекс определяет что, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации.
Увольнение же трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет допускается только по основаниям, указанным в п.1, п.п. «а» п. 3, п. 5-8, п. 10-11 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 9 Закона о труде женщин («хок аводат нашим»), работодатель не имеет права уволить беременную женщину, если она проработала у данного работодателя или на данном месте работы не менее 6 месяцев. Однако, если необходимость в увольнении работницы не связана с ее беременностью, работодатель может обратиться к Министру труда и социального обеспечения с просьбой разрешить ему такое увольнение

Ответ от уволочь[гуру]
Не имеют право! А еще должны перевести на более легкую работу (если необходимо), с той же зарплатой. Прочитай трудовой кодекс.
Могут просто сделать так чтоб сама уволилась - по собственному желанию (если им надо уволить они сделают это)
УДАЧИ

Ответ от Пользователь удален[гуру]
По этому поводу подают не в суд , а в прокуратуру .

Ответ от Никалавна[гуру]
В случае увольнения, подаешь в Инспекцию по труду и востановят

Ответ от Маша Шишкина[мастер]
Ублюдки могут все, а нормальный начальник не уволит.

Ответ от Заявление[гуру]
Вообще то Да

Ответ от тряпичный[гуру]
Статья 261.ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Ответ от светильник[гуру]
Суд подайте ребенку чего нибудь прикупите))

Ответ от Волейболист[гуру]
отстаивать свои права в суде,если по хорошему не получается договориться.По этому поводу есть хороший фильм "Филадельфия",там все наглядно рассказано!!!

Ответ от специальность[гуру]
Не имееют право уволнять!

Ответ от Нападение[гуру]
нет,нет и нет!надо жаловаться идти в трудовую инспекцию,с этим сейчас строго,так что потом они будут бегать за ней и умолять взять ее обратно.Удачи!!!!

Ответ от Кухарничать[гуру]
нет, если что в суд подавай

Ответ от Заявиться[гуру]
по-моему, по трудовому кодексу не имеют права,
юристы уже домой разошлись, спросить не у кого

Ответ от Притеснение[гуру]
Из государственного не могут, а в частном свои тараканы. Но в любом случае можно обратиься в суд.

Ответ от Лубочный[гуру]
Это судебное дело.Пригрозите им.

Ответ от Небольшой[гуру]
не могут. Прочитайте Трудовой кодекс, а не КЗОТ

Ответ от Крепление[гуру]
Нет. Не имеют права!!! Прочитайте КЗОТ.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Могут всё, но вроде бы это противоречит закону.
Написал бы в ветку - там лучше ответят.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]