Автор Оксана задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Кристи[новичек]
уволить можно, это не противозаконно, а производственную травму еще нужно доказать, для этого надо было зафиксировать травму на работе, составить акт и в трехдневный срок сообщить в труд. инспекцию, для надлежащего расследования
ссылку скину позже
Ответ от Ilya Day[гуру]
Увольняйте, главное всё делать всё спокойно, по возможности!
Увольняйте, главное всё делать всё спокойно, по возможности!
Ответ от Людмила[гуру]
По собственному желанию можно, закон не запрещает.
Имейте в виду, что трудовую книжку вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.
По собственному желанию можно, закон не запрещает.
Имейте в виду, что трудовую книжку вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Можно, согласно поданного заявления, и если работник не воспользуется своим правом на отзыв заявления.
Можно, согласно поданного заявления, и если работник не воспользуется своим правом на отзыв заявления.
Ответ от SergeiRedko[мастер]
ничего а вы ему просто по сокращении численности или по 171
ничего а вы ему просто по сокращении численности или по 171
Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Не смотря на его угрозы смело увольняйте, тем самым закон вы не нарушаете. Недопустимо увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, а в вашей ситуации работник пожелал расстаться с вами сам.
Единственное, больничный после даты увольнения вы ему обязаны оплатить в размере 60%, не смотря, что он выходит за пределы увольнения (но не более 30 к. дней) .
Если хотите, можете подсказать работнику, чтобы он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении (или о его переносе) и пусть работает дльше!
Не смотря на его угрозы смело увольняйте, тем самым закон вы не нарушаете. Недопустимо увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, а в вашей ситуации работник пожелал расстаться с вами сам.
Единственное, больничный после даты увольнения вы ему обязаны оплатить в размере 60%, не смотря, что он выходит за пределы увольнения (но не более 30 к. дней) .
Если хотите, можете подсказать работнику, чтобы он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении (или о его переносе) и пусть работает дльше!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию?
Как можно по закону перевести в другую фирму человека который находиться на больничном?
Прочитал предыдущие ответы на Ваш вопрос и не нашёл правильного ответа. К сожалению и Вы не
подробнее...
возможно ли уволить сотрудника постоянно находящегося на больничном листе и как поступить в данной ситуации
это даже не работник... хотя бы месяц делал
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
Не имеет, у него нет законных оснований для этого. Норма о четырех месяцев давно не действует.
подробнее...
Работаю по срочному трудовому договору, забеременев на что могу расчитывать?
Поздравляю с беременностью, это, согласитесь чудо. Срочный договор, согласно ТК может превратиться
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Работодатель отказывается увольнять.
1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
подробнее...