Автор Оксана задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Кристи[новичек]
уволить можно, это не противозаконно, а производственную травму еще нужно доказать, для этого надо было зафиксировать травму на работе, составить акт и в трехдневный срок сообщить в труд. инспекцию, для надлежащего расследования
ссылку скину позже
Ответ от Ilya Day[гуру]
Увольняйте, главное всё делать всё спокойно, по возможности!
Увольняйте, главное всё делать всё спокойно, по возможности!
Ответ от Людмила[гуру]
По собственному желанию можно, закон не запрещает.
Имейте в виду, что трудовую книжку вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.
По собственному желанию можно, закон не запрещает.
Имейте в виду, что трудовую книжку вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Можно, согласно поданного заявления, и если работник не воспользуется своим правом на отзыв заявления.
Можно, согласно поданного заявления, и если работник не воспользуется своим правом на отзыв заявления.
Ответ от SergeiRedko[мастер]
ничего а вы ему просто по сокращении численности или по 171
ничего а вы ему просто по сокращении численности или по 171
Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Не смотря на его угрозы смело увольняйте, тем самым закон вы не нарушаете. Недопустимо увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, а в вашей ситуации работник пожелал расстаться с вами сам.
Единственное, больничный после даты увольнения вы ему обязаны оплатить в размере 60%, не смотря, что он выходит за пределы увольнения (но не более 30 к. дней) .
Если хотите, можете подсказать работнику, чтобы он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении (или о его переносе) и пусть работает дльше!
Не смотря на его угрозы смело увольняйте, тем самым закон вы не нарушаете. Недопустимо увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, а в вашей ситуации работник пожелал расстаться с вами сам.
Единственное, больничный после даты увольнения вы ему обязаны оплатить в размере 60%, не смотря, что он выходит за пределы увольнения (но не более 30 к. дней) .
Если хотите, можете подсказать работнику, чтобы он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении (или о его переносе) и пусть работает дльше!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию?