как брать отпуск по частям

Ответ от Jaboronok[гуру]
Право на отдых установлено основным законом нашей страны - Конституцией РФ, в которой определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 37 Конституции РФ) . Статья 114 ТК РФ также наделяет работника правом на отдых. В нашем законодательстве еще в далеком 1930 г. появились «Правила об очередных и дополнительных отпусках» , вслед за которыми аналогичные правила были закреплены в огромном количестве международных Конвенций и Рекомендаций по предоставлению отпуска работающим гражданам, действующих и по настоящее время, как, например, Рекомендация N 47 и Конвенция N 52 от 24.06.1936. В 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве была принята Конвенция N 132 «Об оплачиваемых отпусках» , которую наша страна ратифицировала 01.07.2010.
Все эти Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают и минимальную продолжительность отпуска, и возможность разделения его на части. Кроме прочего, при таком разделении стороны должны соблюдать следующее условие - одна из этих частей должна быть продолжительностью не менее установленной законодательством той страны, где трудится работник. Для работников РФ этот минимум равен 14 календарным дням, согласно ст. 125 ТК РФ.
Иными словами, «обойти закон» можно только в оставшейся части отпуска, которая по общему правилу равна 14 дням (вычитаем из положенных 28 календарных дней 14 неделимых) . То есть «провести» работодателя, «обойти» закон и отдохнуть с 1 июля по 9 августа (40 дней вместо 28) не получится. Можно ли оставшиеся 14 дней отдохнуть так, чтобы не пришлось сожалеть о потерянных выходных, которые входят в календарные дни отпуска? Можно, например, составить график отпусков или написать заявление на предоставление отпуска продолжительностью пять календарных дней с понедельника по пятницу. Таким путем можно увеличить продолжительность отдыха не только на количество выходных, попадающих в этот период, но и еще на несколько календарных (а по сути рабочих) дней.
Например, если уйти в отпуск с 5 по 9 июля, а затем с 12 по 16 июля, и еще взять перерыв с 19 по 22 июля, то в общей сложности получится отдохнуть 18 календарных дней. А если еще и приплюсовать сюда выходные перед отпуском 3 и 4 июля, то отдых растянется на целых 20 дней вместо 14. Грамотные работодатели в этом случае пользуются оговоркой ст. 125 ТК РФ, в которой определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. А это означает, что без согласия работодателя работник не может уйти в отпуск на пять календарных дней.