Автор Евгений николаевич задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
начисление и выплата зарплаты, расчеты с фондами и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Жанкова[гуру]
До 15 сентября за август, начисляется 31-ым августа зарплата и взносы, и до 15 сентября выплачивается и перечисляются взносы, и все будет ОК. Тогда 1. Санкций не будет. Это будет августовское начисление, хотя м. б. вы имеете в виду и июль, но про июль забудьте, вы уже опоздали, да это и не нужно, всю сумму считайте августовской зарплатой, а для себя уже можете как бы разбить, вот эта сумма за июль, а эта за август... 2. Выплаты в фонды за август - до 15 сентября. Имеется в виду, за какой месяц деньги начислены. А мы уже договорились, что они у нас будут начислены сугубо за август. 3. Денег нет - Начислений нет - выплат нет- взносы не начисляем
всю сумму считайте августовской зарплатой, а для себя уже можете, как бы разбить, вот эта сумма за июль, а эта за август.. .
Как такое может быть? Есть штатное расписание, есть оклады и т. д.
Сделайте распоряжение по предприятию-приступить в обязанностям с 01 сентября и начинайте начислять з/пл . Если с июля-попадаете под пени
Если з/пл выплачивается, предположим, 05 числа, то и налоги оплачиваете до выплаты з/пл иначе-тоже пени. Сначало налоги, затем выплаты. З/пл начисляется постоянно, не зависимо от финансофой ситуации. Что бы небыло долгов перед работниками по з/пл и перед бюджетом-оформите займ от учредителя и с него платите. Потом вернете.
В последний день каждого месяца начисляете зарплату, а до 15 числа другого месяца переводите налоги. Можно задним числом начислить и за июль, переведете, а там возможно пришлют пени. За задержку зарплаты тоже Вы должны насчитать пени.
А зачем Вам начислять зарплату задним числом? начните финансовую деятельность с момента поступления денежных средств на р. счет. и т. д. по договору который переделайте на момент отплаты соответственно в фонды делаете по мере начисления