нахождение на больничном

Ответ от Єлэшка[гуру]
это может быть регламентировано только внутренними ЛНА организации (ПВТР... например..) ТК не обязывает предупреждать, ну вы сами подумайте, человек упал на улице, впал в кому (головой ударился) вы думаете он из КОМЫ обязан звонить на работу? Ваш работодатель извините гонит порожняк, подавайте ИСК в СУД, вы его 100% выграете, вас востановят по решению СУДа на работе, оплатят ВСЕ дни вынужденных прогулов, В=С=Е, запись в трудовой отменят и внесут верную, компенсацию за "мараль" еще 100 000 попросите, дадут 50 000 - берите ) после востановления и выплат, просто придете и уволитесь по собственному желанию, а у вашего работодателя больше не появиться никогда желания увольнять сотрудников на больничных...
А ГИТ чего вам на эти работоельские высказывания шепчет? у вас там если совсем дубы колдуны в ГИТ сидят, так вы туда и не ходите больше ..идите в СУД сразу....

Ответ от ррррр[гуру]
Труд законодательством не закреплена обязанность работника извещать о нахождении на больничном. Поэтому его претензии к работодателю через ГИТ обоснованы. А если по-челрвечески, то почему работодатель не позвонил и не уточнил причины отсутствия на работе? Для того и существуют карточки личного учета и анкеты при приеме на работу, там фиксируются контакты работника и его родственников.

Ответ от Александра Харченко[гуру]
1. Нигде ни в каком положении трудового законодательства не сказано, что работник обязан уведомить работодателя о том, что находится на больничном.
Даже, если это положение (обязанность предупреждать и т. п.) будет прописана в Правилах внутреннего распорядка на предприятии, привлекать работника к дисциплинарной ответственности за его нарушение нельзя. Ведь такое требование противоречит закону (закон такого не требует) и, значит, может рассматриваться чисто как рекомендация, которой можно следовать или нет.
Таким образом, увольнять работника за то, что он ушел на больничный и не предупредил об этом, - незаконно.
И работодатель может хоть вопить, хоть руками размахивать - но он полностью не прав.
2. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания (как в Вашем случае), конечно, законом предусмотрено. Но, во-первых, для этого нужно совершить виновное действие - вины же в том, что Вы не предупредили о нахождении на больничном (см выше) - нет и не может быть. Нет вины и в том, что Вы отсутствовали на рабочем месте - у Вас есть законное основание для этого - больничный.
Получается, виновных действий Вы не совершали - увольнять не за что.
Далее: увольнение в виде наказания требует соблюдения специального порядка. В него входит обязательно требование объяснительной с работника, причём это объяснение должно быть письменным и на его написание должно быть дано не менее трех дней. Этого точно не было - ведь Вас уволили, когда Вы на работе отсутствовали и дать пояснения (или отказаться их давать) физически не могли.
Кроме того, законом (ст. 81 ТК РФ) прямо запрещено увольнять работника по инициативе работодателя (Ваш случай) в период нахождения работника в отпуске или в период его временной нетрудоспособности.
Итак, Ваш работодатель нарушил сразу несколько положений трудового законодательства:
- уволил Вас при отсутствии вины (отсутствие предупреждения о болезни виной не является, сама болезнь - тем более);
- не выдержал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, не затребовал объяснительную по факту нарушения и не дал времени на это);
- произвел увольнение в период нахождения на больничном, т. е. проигнорировал прямой запрет на это, содержащийся в Трудовом кодексе.
Вам - прямая дорога в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с выплатой всего причитающегося за дни вынужденного прогула.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]