наложение штрафа это ответственность

Ответ от Алик[гуру]
Здесь ситуация требует индивидуального подхода. В соответствии с Труд. законодательством Работодатель вправе материально стимулировать Работников, материальная ответственность сторон трудового договора должна четко прописываться в трудовых договорах и/или договорах о материальной ответственности. Если в заработную плату Работника входим премия, то Работодатель вправе "легко" её урезать или лишить вовсе.

Ответ от Он[новичек]
Уберите попу с аватара!

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
штрафы законом не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда (если тока наказать начальника) или иск в суд (если хотите денег)

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
ТК РФ штрафы не предусмотренны. Урезание премий также не считается штрафом. Обратиться можно в ГИТ.

Ответ от Мария Величко[гуру]
Скорее всего это не штрафы, а меры экономического воздействия, выражающиеся в снижении премии, это должно быть прописано в положении о премировании, за что и на сколько процентов она может снижаться или не выплачиваться совсем. Выплатить меньше оклда Вам не имеют права.

Ответ от Uilianochka@mail.ru[новичек]
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Могут лишить только премии. В соответствии с ТК РФ мерами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение. Штраф-административная или уголовная мера воздействия. Штрафовать работника незаконно! Обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой или с иском в суд.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]