Автор Їак Мерс задал вопрос в разделе Трудовое право
Штрафы на сотрудников за те или иные нарушения, законны ли, с точки зрения трудового законодательства и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Наложение штрафов работодателем на сотрудника заноном запрещено. Трудовой кодекс (статья 192) определяет исключительный перечень дисциплинарных взысканий, среди которых НЕТ штрафа.
Понятие штрафа определено только в кодексе об административных правонарушениях, и полномочиями налагать штрафы обладает исключительно государство за определенные деяния.
Ответ от Алик[гуру]
Здесь ситуация требует индивидуального подхода. В соответствии с Труд. законодательством Работодатель вправе материально стимулировать Работников, материальная ответственность сторон трудового договора должна четко прописываться в трудовых договорах и/или договорах о материальной ответственности. Если в заработную плату Работника входим премия, то Работодатель вправе "легко" её урезать или лишить вовсе.
Здесь ситуация требует индивидуального подхода. В соответствии с Труд. законодательством Работодатель вправе материально стимулировать Работников, материальная ответственность сторон трудового договора должна четко прописываться в трудовых договорах и/или договорах о материальной ответственности. Если в заработную плату Работника входим премия, то Работодатель вправе "легко" её урезать или лишить вовсе.
Ответ от Он[новичек]
Уберите попу с аватара!
Уберите попу с аватара!
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
штрафы законом не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда (если тока наказать начальника) или иск в суд (если хотите денег)
штрафы законом не предусмотрены (ст. 192 ТК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда (если тока наказать начальника) или иск в суд (если хотите денег)
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
ТК РФ штрафы не предусмотренны. Урезание премий также не считается штрафом. Обратиться можно в ГИТ.
ТК РФ штрафы не предусмотренны. Урезание премий также не считается штрафом. Обратиться можно в ГИТ.
Ответ от Мария Величко[гуру]
Скорее всего это не штрафы, а меры экономического воздействия, выражающиеся в снижении премии, это должно быть прописано в положении о премировании, за что и на сколько процентов она может снижаться или не выплачиваться совсем. Выплатить меньше оклда Вам не имеют права.
Скорее всего это не штрафы, а меры экономического воздействия, выражающиеся в снижении премии, это должно быть прописано в положении о премировании, за что и на сколько процентов она может снижаться или не выплачиваться совсем. Выплатить меньше оклда Вам не имеют права.
Ответ от Uilianochka@mail.ru[новичек]
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Могут лишить только премии. В соответствии с ТК РФ мерами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение. Штраф-административная или уголовная мера воздействия. Штрафовать работника незаконно! Обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой или с иском в суд.
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Могут лишить только премии. В соответствии с ТК РФ мерами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение. Штраф-административная или уголовная мера воздействия. Штрафовать работника незаконно! Обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой или с иском в суд.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Штрафы на сотрудников за те или иные нарушения, законны ли, с точки зрения трудового законодательства